directeur-trice de la Communication

N° annonce

E001068

Direction

Communication

Catégorie(s)

A

Type de recrutement

Permanent
Fonctionnaire ou à défaut contractuel de droit public (CDD 3 ans).

Durée de temps de travail

Temps complet - 35h

Grade(s)

Administrateur à Administrateur hors classe

Date limite de dépôt des candidatures

16/01/2022

Administration mutualisée de plus de 7000 agents-es et 250 métiers, l’Eurométropole de Strasbourg développe des politiques publiques innovantes, visant à répondre aux enjeux de développement et de cohésion d’un territoire transfrontalier en pleine mutation et aux attentes profondément renouvelées des habitants-es.

En tant que directeur-trice de la Communication de deux collectivités, Ville et Eurométropole de Strasbourg, dont les administrations sont mutualisées, vous êtes chargé-e d’identifier les enjeux de communication et d’élaborer la stratégie globale de communication de chacune des deux collectivités, en lien avec les priorités du mandat. Vous mettez en œuvre ces stratégies dans un lien constant avec les exécutifs, le Cabinet et la Direction générale.

Vous managez une direction d’une quarantaine d’agents-es et animerez fonctionnellement un réseau d’une quinzaine de chargés-es de communication présents-es dans les directions.

Au sein de la Direction générale adjointe « Accompagnement humain, transformation et innovation » et sous l’autorité de son directeur général adjoint, vous portez dans la communication externe et interne les enjeux de transformation du territoire et de l’administration.

Description des missions, Activités

Pilotage de la politique communication de la collectivité

  • Définir et mettre en œuvre des orientations stratégiques de la collectivité en matière de communication afin d’accompagner les choix de l’exécutif de la collectivité en tenant compte des moyens alloués, des priorités des thématiques et des orientations politiques.
  • Conseiller les élus-es et les acteurs-trices internes en matière de communication, en préconisant les réponses adaptées.
  • Assurer une régulation et une priorisation des sollicitations et demandes par rapport à la stratégie globale en lien avec la Direction générale, l’exécutif et le Cabinet.
  • Organiser les moyens humains, techniques et financiers de la direction au service de cette stratégie globale.
  • Identifier les tendances d’évolution et les expériences innovantes en matière de communication, par notamment une activité de veille en lien avec les autres acteurs-trices de la communication : les médias, les forces vives locales, nationales, européennes.

Pilotage des activités de la direction

  • Organiser, coordonner et diffuser des informations relatives aux politiques publiques.
  • Concevoir la stratégie de communication adaptée au développement d’un projet, d’un évènement ou d’un équipement en cohérence avec la stratégie globale.
  • Coordonner des relations avec la presse et les médias ainsi que la veille presse.
  • Concevoir et mettre en œuvre la ligne éditoriale des publications et supports on et off line, s’assurer de leur qualité.
  • Développer et organiser la mise en œuvre de la politique de communication interne.
  • Piloter la communication de crise.

Management de la direction

  • Animer l’équipe de direction et veiller à développer la communication au sein des équipes et en transversalité dans la direction.
  • Mobiliser les équipes et accompagner le changement.
  • Assurer la préparation, le suivi et la gestion du budget et coordonner l’activité marchés publics de la direction.

Profil

  • Bac+5 dans le domaine de la communication ou équivalent.
  • Expérience confirmée sur des fonctions similaires au sein d'une grande collectivité ou d'une grande entreprise.
  • Expertise des enjeux et techniques de communication.
  • Maîtrise de la communication politique et en gestion de crise.
  • Maîtrise du fonctionnement des collectivités.
  • Maîtrise de l'univers professionnel de la presse et des réseaux sociaux,
  • Maîtrise des principaux langages et outils de la communication.
  • Maîtrise des outils informatiques.
  • Maîtrise de l’éthique et de la déontologie des relations avec la presse.
  • Maîtrise des règles générales du droit appliquées à la communication, à l’accès aux documents administratifs, à la communication électorale et aux libertés individuelles.
  • Bonne culture générale.
  • Capacité à s’adapter à un environnement complexe, à suivre les tendances, à prendre en compte les enjeux collectifs et à conduire des politiques de changement.
  • Capacité à se positionner comme aide à la décision et au conseil.
  • Qualités relationnelles, écoute, sens de la négociation, sens de la pédagogie face à des interlocuteurs-trices variés-es, capacité à convaincre.
  • Capacité à animer un réseau de partenaires dans son domaine d’activité.
  • Capacité à animer une réunion.
  • Capacité à manager une équipe, leadership naturel.
  • Esprit d’analyse et de synthèse.
  • Capacité à prioriser, à faire preuve de réactivité et à être proactif.

Avantages liés au poste

  • Rémunération statutaire et régime indemnitaire.
  • Prime de fin d’année.
  • Participation de la collectivité aux frais de transport et de restauration.
  • Participation de la collectivité possible à la couverture mutuelle et prévoyance.
  • Chèques vacances sous conditions.
  • Tarifs préférentiels pour certains établissements culturels et sportifs (piscines, musées, médiathèques,…).

Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le statut général des fonctionnaires, la Loi du 26 janvier 1984 portant statut général des fonctionnaires territoriaux et le décret régissant le cadre d'emplois correspondant. Toutefois, à titre dérogatoire, les candidats reconnus travailleurs handicapés peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.