Chargé-e d’appui au pilotage de l’intervention sociale de proximité

N° annonce

E001358

Direction

Solidarités, santé et jeunesse

Service

Action sociale de proximité

Catégorie(s)

A

Type de recrutement

Permanent
Fonctionnaire ou à défaut contractuel de droit public (CDD 1 an)

Durée de temps de travail

Temps complet - 35 H

Grade(s)

Attaché à Attaché principal, Conseiller socio-éducatif à Conseiller superieur socio - éducatif

Date limite de dépôt des candidatures

16/01/2022

Administration mutualisée de plus de 7000 agents-es et 250 métiers, l’Eurométropole de Strasbourg développe des politiques publiques innovantes, visant à répondre aux enjeux de développement et de cohésion d’un territoire transfrontalier en pleine mutation et aux attentes profondément renouvelées des habitants-es.

Sous l’autorité hiérarchique de la cheffe du service de l’Action sociale de proximité, vous contribuez à la définition d’un projet stratégique d’intervention sociale de proximité sur le périmètre de la Ville de Strasbourg. Il s’agira de définir un schéma d’intervention sociale de proximité sur le même périmètre. 

Description des missions, Activités

  • Analyser globalement l’action sociale de proximité de la Ville de Strasbourg : son offre de service, sa structuration, son organisation et son déploiement territorial, ses ressources ainsi que la structure de ses coopérations locales.
  • Développer une prospective sur la base de ces observations en prenant en compte le contexte social et sociétal à la fois global et local.
  • Identifier les enjeux macros et territoriaux et la spécificité éventuelle des écosystèmes locaux.
  • Inscrire et articuler cette démarche dans les différents projets portés par la collectivité (plan de service public de proximité, MSAP,….).
  • Interroger les fonctionnements et l’efficience des réponses apportées, intégrer les expérimentations, les retours d’expériences et autres réflexions portant sur le travail social notamment, dresser un bilan.
  • Formuler des préconisations en se basant sur les potentialités de chacun, les outils existants, les projets en cours, …
  • Accompagner le changement. 
  • Intégrer les valeurs du service : proximité, accessibilité, transformation sociale, respect de la dignité des personnes, pouvoir d'agir, solidarité.
  • Intégrer différents changements actés concernant l’évolution des territoires : transports collectifs et autres modalités de circulation des publics, voies de circulation, plans de rénovation urbaine, réhabilitation, construction, …
  • Intégrer la notion de territoire « pertinent » et de territoire « vécu ».
  • Évaluer les territoires « pertinent » et « vécu » : son contour social, administratif, géographique, sociologique, organisationnel, …
  • Utiliser les productions chiffrées disponibles, extractions quantitatives et qualitatives.

Profil

 

  • Bac + 3 minimum en sciences humaines ou sociales.
  • Expertise des méthodes de travail social et de leur évolution.
  • Maîtrise de la législation sociale et des dispositifs réglementaires.
  • Maîtrise de la méthodologie de projet.
  • Maîtrise du fonctionnement des collectivités territoriales.
  • Capacité d’organisation et de gestion.
  • Capacité à encadrer et animer une équipe dans le cadre d’un projet.
  • Capacité à arbitrer et gérer des conflits.
  • Capacité pédagogique et d’accompagnement des pratiques professionnelles.
  • Capacités d’écoute, sens du dialogue et de la négociation.
  • Capacité à fédérer.
  • Qualité rédactionnelles.

Avantages liés au poste

  • Rémunération statutaire et régime indemnitaire.
  • Prime de fin d’année.
  • Participation de la collectivité aux frais de transport et de restauration.
  • Participation de la collectivité possible à la couverture mutuelle et prévoyance.
  • Chèques vacances sous conditions.
  • Tarifs préférentiels pour certains établissements culturels et sportifs (piscines, musées, médiathèques…).