contrôleur-se de gestion

N° annonce

E001749

Direction

des Mobilités

Service

Déplacements

Catégorie(s)

A

Type de recrutement

Permanent
Fonctionnaire ou à défaut contractuel de droit public

Durée de temps de travail

Temps complet - 35h00

Grade(s)

Attaché à Attaché principal, Ingénieur à Ingénieur principal

Date limite de dépôt des candidatures

26/06/2022

Administration mutualisée de plus de 7000 agents-es et 250 métiers, l’Eurométropole de Strasbourg développe des politiques publiques innovantes, visant à répondre aux enjeux de développement et de cohésion d’un territoire transfrontalier en pleine mutation et aux attentes profondément renouvelées des habitants-es.

L’exécutif métropolitain porte une stratégie inédite en faveur du développement des mobilités et du renforcement de l’accessibilité de la métropole.

Au sein de la Direction des Mobilités, le service des Déplacements a pour mission d'élaborer et de mettre en œuvre la politique en matière de déplacements tous modes sur le territoire de l’Eurométropole. Il propose aux élus-e des stratégies en matière de politique de déplacements qui se déclinent à travers des documents de planification (les parties déplacements du plan local d’urbanisme (PLU) métropolitain) et des schémas directeurs. Il est autorité organisatrice de la mobilité durable et compte une vingtaine de postes permanents répartis dans 3 départements : le département Etudes, le département Organisation de la mobilité et le département Autorité organisation de la mobilité.

Description des missions, Activités

Sous la responsabilité du responsable du département Autorité organisatrice de la mobilité (AOM), vous avez pour mission principale le suivi financier du contrat de concession Eurométropole de Strasbourg (EMS)/Compagnie des transports strasbourgeois (CTS) (140 M€ annuel) et de son impact sur le Budget Annexe des Mobilités Actives (BAMA) dans une vision pluriannuelle.

Activités principales :

  • Fiabiliser et suivre la prospective financière de la contribution EMS versée à la CTS sur la durée du contrat.
  • Analyser le bilan du contrat de performance 2017-2020 et proposer des axes d’optimisation des dépenses d’exploitation et d’investissements et de maximation des recettes commerciales (en lien avec le/la chef-fe de projet billettique/tarification).
  • Analyser les postes de charges et produits (poids et évolution) des comptes sociaux de la CTS ainsi que sa structure bilancielle.
  • Mettre en œuvre et exploiter des indicateurs réguliers et les comparer avec les autres opérateurs et le département AOM.
  • Être force de proposition quant à la mise en œuvre du plan pluriannuel d’investissement de la CTS et de la politique de grandes révisions et d’acquisition des matériels (roulants et infrastructure).
  • Piloter le Groupe de Travail EMS-CTS Finances/Plan d’investissement pluriannuel.

Activités secondaires :

  • Produire des notes de synthèse, d’enjeu et de reporting.
  • Contribuer à la préparation budgétaire.
  • Contribuer à la préparation des avenants.

Profil

  • Bac + 5 en finances, contrôle de gestion ou équivalent, ou ingénieur spécialité finances-gestion.
  • Expérience similaire, en gestion de projet et en coordination transversale souhaitée.
  • Expertise en finance et contrôle de gestion.
  • Maîtrise du domaine des transports publics urbains et ses acteurs-trices.
  • Maîtrise des finances publiques.
  • Maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel et Powerpoint.).
  • Connaissance de la collectivité et la fonction publique en général.
  • Connaissances techniques dans le domaine des transports publics.
  • Capacité à analyser le contexte juridique et à l’appliquer à ses projets.
  • Capacité à mener des réunions et faire le reporting.
  • Capacités d’analyse et de synthèse.
  • Capacités rédactionnelles.
  • Qualités relationnelles, aisance verbale, écoute, empathie, diplomatie.
  • Sens de l’organisation, rigueur, respect des délais, adaptation.

Avantages liés au poste

  • Rémunération statutaire et régime indemnitaire.
  • Prime de fin d’année.
  • Participation de la collectivité aux frais de transport et de restauration.
  • Participation de la collectivité possible à la couverture mutuelle et prévoyance.
  • Chèques vacances sous conditions.
  • Tarifs préférentiels pour certains établissements culturels et sportifs (piscines, musées, médiathèques,…).

Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le statut général des fonctionnaires, la Loi du 26 janvier 1984 portant statut général des fonctionnaires territoriaux et le décret régissant le cadre d'emplois correspondant. Toutefois, à titre dérogatoire, les candidats reconnus travailleurs handicapés peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.