référent-e fomation

N° annonce

E001843

Direction

Ressources humaines

Service

Emploi et développement des compétences

Catégorie(s)

B

Type de recrutement

Permanent
fonctionnaire ou à défaut contractuel de droit public (CDD 1 an)

Durée de temps de travail

Temps complet - 35h00

Grade(s)

Rédacteur à Rédacteur principal 1ère Classe

Date limite de dépôt des candidatures

21/08/2022

Administration mutualisée de plus de 7000 agents-es et 250 métiers, l’Eurométropole de Strasbourg développe des politiques publiques innovantes, visant à répondre aux enjeux de développement et de cohésion d’un territoire transfrontalier en pleine mutation et aux attentes profondément renouvelées des habitants-es.

Le service Emploi et développement des compétences (46 agents-es), intégré à la Direction des ressources humaines, assure notamment le recrutement et la formation du personnel (fonctionnaires et contractuels) et accompagne les transitions et parcours professionnels (apprentis et insertion).

Description des missions, Activités

 

Sur la base des priorités définies avec les élus-es et la Direction générale, vous participez à l’élaboration du plan de formation de la collectivité. Vous supervisez la mise en œuvre et l’évaluation, dans le respect des contraintes réglementaires et budgétaires, des actions de formation dont vous avez la charge.

Vous êtes garant-e de la pertinence et de l’efficacité des dispositifs pédagogiques par rapport aux objectifs attendus pour les actions que vous conduisez.

Vous travaillez en autonomie sur les actions de formation de votre portefeuille.

Vous êtes l’interlocuteur-trice des services et directions pour les formations métier et les inscriptions individuelles de votre portefeuille.

Activités principales :

Conception des actions de formation

  • Elaborer et planifier les actions de formation récurrentes (administratives, techniques…).
  • Rédiger, avec les partenaires concernés, le cahier des charges des actions envisagées.
  • Acheter la formation dans le respect du code des marchés publics.
  • Choisir l’offre qui répond aux objectifs définis dans le cahier des charges.
  • Constituer le dossier et assurer le suivi des actions de formation.

Evaluation des actions de formation mises en œuvre

  • Analyser les fiches d’évaluation des stagiaires et les rapports des formateurs.
  • Etablir, le cas échéant, des bilans qualitatifs et/ou quantitatifs des actions de formation.
  • Procéder à des évaluations en différé.
  • Effectuer les clôtures des formations.

Renseignement et conseil des agents-es

  • Informer les agents sur leurs droits et obligations en matière de formation lors de rendez vous individuel.

Activités secondaires :

  • Animer des modules d’information/formation pour les agents, les services, les directions.

Profil

  • Bac à bac + 2 en gestion administrative et expérience significative en ressources humaines et/ou en formation.
  • Maîtrise du statut de la fonction publique territoriale et statuts particuliers.
  • Maîtrise de la législation de la formation.
  • Maîtrise des principes et procédures d’achats de formation via des marchés publics.
  • Connaissance des métiers de la collectivité.
  • Connaissance en ingénierie de formation et ingénierie pédagogique.
  • Connaissance des méthodes d’élaboration et étapes d’un plan de formation.
  • Capacité à construire des formations métier et à définir des modalités pédagogiques.
  • Capacité à rédiger un cahier des charges, planifier et coordonner les actions de formation.
  • Capacité à mesurer les acquis de la formation au regard des objectifs définis en amont.
  • Capacité à analyser les situations de travail et à identifier des écarts de compétences.
  • Esprit d’analyse et de synthèse.
  • Relationnel.