adjoint-e au responsable de département (Aménagement et Exploitation)

N° annonce

E001846

Direction

Ressources logistiques

Service

Moyens généraux

Catégorie(s)

A

Type de recrutement

Permanent
fonctionnaire ou à défaut contractuel de droit public (CDD 1 an)

Durée de temps de travail

Temps complet - 35h00

Grade(s)

Ingénieur à Ingénieur principal

Date limite de dépôt des candidatures

21/08/2022

Administration mutualisée de plus de 7000 agents-es et 250 métiers, l’Eurométropole de Strasbourg développe des politiques publiques innovantes, visant à répondre aux enjeux de développement et de cohésion d’un territoire transfrontalier en pleine mutation et aux attentes profondément renouvelées des habitants-es.

Le service des Moyens généraux, rattaché à la Direction des Ressources Logistiques, compte un effectif de 122 postes et est composé de 4 départements (Nettoyage, Aménagement et Exploitation, Courrier/Standard, Ressources).

Description des missions, Activités

Au sein du département Aménagement et Exploitation (composé d’un effectif de 30 agents/es), vous êtes chargé-e d’encadrer les responsables de la section aménagement et de la section exploitation sur les sites du pôle Etoile. A ce titre, vous avez pour principales missions de superviser les travaux internes et de piloter la politique et la stratégie de maintenance des sites du Pôle Etoile (9 bâtiments).

Activités principales : 

  • Encadrer les responsables de section aménagement et de la section exploitation sur les sites du pôle Etoile.
  • Concevoir et faire réaliser les travaux d’entretien courant du pôle Etoile

- définir les besoins techniques et sécuritaires (personnes et biens) en prenant en compte les objectifs d’économie d’énergie,

- réaliser une estimation des coûts de travaux et rédiger les cahiers des charges,

- planifier les actions de maintenance.

  • Superviser l’élaboration des marchés de maintenance.
  • Garantir la conformité des registres de sécurité et dossier technique.
  • Être le référent sur l’ensemble des prestations réalisées par le département, et dans le cadre des projets portés par la DAP.
  • Planifier la programmation pluriannuelle de maintenance, en collaboration avec le responsable du département.

Activités secondaires : 

  • Seconder et remplacer le responsable de département en cas d’absence.
  • Participer aux exercices d’évacuation.

Profil

  • Ingénieur en bâtiment, maintenance ou équivalent.
  • Expertise en encadrement d’équipes pluridisciplinaires.
  • Expertise dans l’élaboration de cahiers des charges et de dossiers de consultation.
  • Expertise dans l’analyse de propositions techniques et financières.
  • Expertise en négociation avec les partenaires internes ou externes.
  • Expertise dans l’application des règles élémentaires en matière de sécurité, de prévention et de la législation du travail.
  • Maîtrise des techniques de mise en œuvre des matériaux, des matériels et équipement.
  • Capacité à suivre l’évolution des réglementations liées aux techniques du bâtiment.
  • Capacité à prendre des initiatives.
  • Qualité rédactionnelle.
  • Esprit d’équipe.
  • Bonne présentation.

Avantages liés au poste

  • Rémunération statutaire et régime indemnitaire.
  • Prime de fin d’année.
  • Participation de la collectivité aux frais de transport et de restauration.
  • Participation de la collectivité possible à la couverture mutuelle et prévoyance.
  • Chèques vacances sous conditions.
  • Tarifs préférentiels pour certains établissements culturels et sportifs (piscines, musées, médiathèques…).

Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le statut général des fonctionnaires, la Loi du 26 janvier 1984 portant statut général des fonctionnaires territoriaux et le décret régissant le cadre d'emplois correspondant. Toutefois, à titre dérogatoire, les candidats reconnus travailleurs handicapés peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.

Condition de l'exercice

  • Grande disponibilité :

- peut être amené à intervenir sur des manifestations organisées par la collectivité - travail exceptionnel en dehors des heures de travail normales (nuit, week-end et jours fériés),

- possibilité d’astreinte de décision.