gestionnaire des accidents du travail et des maladies - f/h

N° annonce

E001851

Direction

Ressources humaines

Service

Administration des ressources humaines

Catégorie(s)

B

Type de recrutement

Permanent
fonctionnaire ou à défaut contractuel de droit public (CDD 1 an)

Durée de temps de travail

Temps complet - 35h00

Grade(s)

Rédacteur à Rédacteur principal 1ère Classe

Date limite de dépôt des candidatures

07/08/2022

Administration mutualisée de plus de 7000 agents-es et 250 métiers, l’Eurométropole de Strasbourg développe des politiques publiques innovantes, visant à répondre aux enjeux de développement et de cohésion d’un territoire transfrontalier en pleine mutation et aux attentes profondément renouvelées des habitants-es.

Le service Administration des ressources humaines (50 agent-e-s), intégré à la Direction des ressources humaines, assure la gestion du personnel et de la paie de la collectivité (fonctionnaires et contractuels) et le suivi administratif du temps de travail.

Description des missions, Activités

Rattaché-e responsable de cellule, vous êtes en charge de :

  • Traiter les dossiers d’accidents du travail et de maladies professionnelles des agents-es statutaires, de la déclaration ou la demande de l’agent-e jusqu’à la reprise de travail ou la mise en retraite pour invalidité.
  • Renseigner et mettre à jour les différents outils de suivi des dossiers (logiciel métier, SIRH, base de données).
  • Elaborer et rédiger divers courriers.
  • Accueillir téléphoniquement et/ou physiquement les agents-es en leur apportant des compléments de réponse le cas échéant.
  • Intervenir au niveau du calcul de paie des agents-es concernés-es.
  • Traiter les factures concernant la prise en charge des frais médicaux découlant des accidents et maladies professionnelles.
  • Transmettre les informations au prestataire de prévoyance permettant le traitement des prestations.

Profil

  • Bac à bac+2 dans le domaine de la gestion administrative, des ressources humaines ou équivalence.
  • Première expérience sur poste similaire souhaitée.
  • Maîtrise des outils de bureautique courants (Word, Excel, Outlook) et du logiciel Civi-RH.
  • Maîtrise des techniques de communication.
  • Connaissance de base des procédures comptables
  • Connaissance du statut de la fonction publique territoriale
  • Capacité à travailler en équipe et à prendre des initiatives le cas échéant.
  • Capacité à analyser et gérer rapidement les situations.
  • Aisance relationnelle et sens de l’accueil.
  • Qualité rédactionnelle.
  • Organisation, rigueur et méthodologie.
  • Respect de la confidentialité des informations traitées

Avantages liés au poste

  • Rémunération statutaire et régime indemnitaire.
  • Prime de fin d’année.
  • Participation de la collectivité aux frais de transport et de restauration.
  • Participation de la collectivité possible à la couverture mutuelle et prévoyance.
  • Chèques vacances sous conditions.
  • Tarifs préférentiels pour certains établissements culturels et sportifs (piscines, musées, médiathèques…).

Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le statut général des fonctionnaires, la Loi du 26 janvier 1984 portant statut général des fonctionnaires territoriaux et le décret régissant le cadre d'emplois correspondant. Toutefois, à titre dérogatoire, les candidats reconnus travailleurs handicapés peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.