accueillant-e petite enfance

Administration mutualisée de plus de 7000 agents-es et 250 métiers, l’Eurométropole de Strasbourg développe des politiques publiques innovantes, visant à répondre aux enjeux de développement et de cohésion d’un territoire transfrontalier en pleine mutation et aux attentes profondément renouvelées des habitants-es.

Le service Famille et petite enfance coordonne et suit l’ensemble de l’offre d’accueil petite enfance sur le territoire de Strasbourg. Il assure la gestion directe de 17 établissements, maisons de l’enfance, multi-accueils, jardins d’enfants, en référence à la charte qualité des établissements Petite enfance de la Ville de Strasbourg.
 

Description des missions, Activités

Vous prenez en charge les enfants accueillis quotidiennement dans l’établissement, individuellement et en groupe. Vous animez les activités d’éveil qui contribuent au développement des enfants confiés et assurez leur sécurité physique et affective. Vous contribuez à l’éducation, la socialisation et l’épanouissement des enfants en les conduisant vers l’autonomie. Vous participez à la mise en œuvre de la charte qualité des établissements.

Auprès des enfants :
Assurer l’accueil et l’encadrement des jeunes enfants (0 à 4 ans et jusqu’à 6 ans pour les enfants porteurs de handicap), au sein d’une équipe pluri professionnelle.
Répondre aux besoins de l’enfant, individuellement ou en groupe, dans le respect des rythmes de l’enfant et de l’organisation de la journée.
Animer des activités ludiques adaptées aux enfants.
Garantir la sécurité et le confort de l’enfant en aménageant les lieux de vie, en assurant une surveillance constante et en appliquant les règles d’hygiène et de sécurité.
Assurer l’éducation sensorielle de l’enfant ainsi que son éducation alimentaire lors des repas.
Accueillir et intégrer les enfants porteurs de handicap.

Auprès des parents :
Accueillir, écouter, rassurer les parents.
Assurer la continuité de l’accueil en recueillant quotidiennement les informations nécessaires auprès des parents lors de l’arrivée de l’enfant et en transmettant le vécu de l’enfant à ses parents, lors du départ.
Participer à des moments de rencontre avec les parents (sorties, fêtes, petits déjeuners).

Au sein de l’équipe :
Participer à la réflexion et la mise en place du projet d’établissement.
Participer à la mise en place du projet pédagogique du groupe.
Participer aux projets collectifs de l’établissement (avec le quartier, avec d’autres établissements).
Participer activement aux réunions d’équipe et évaluer ses actions.
Appliquer les règles d’hygiène et de désinfection des locaux et du matériel.
Assurer la préparation et le service des collations et des repas destinés aux enfants.
Participer à la gestion du matériel nécessaire aux activités.
Participer à l’encadrement des stagiaires et des apprentis-es.

Profil

•    CAP Petite Enfance / Diplôme AEPE, BEP sanitaire et social.
•    Expérience d’assistante maternelle de plus de 5 ans.
•    Connaissance du développement psychomoteur et affectif de l’enfant de 0 à 6 ans.
•    Connaissance des règles d’hygiène et de sécurité.
•    Connaissance des besoins en alimentation du jeune enfant.
•    Connaissance en psychopédagogie.
•    Capacité à s’occuper d’un groupe d’enfants et à l’animer.
•    Capacité d’écoute et de transmission orale et écrite.
•    Capacité à faire l’analyse de sa pratique.
•    Capacité à travailler en équipe pluridisciplinaire.
•    Capacité d’organisation.
•    Capacité à prendre en charge des enfants porteurs de handicap.
•    Qualités relationnelles avec tout type de public.
•    Ouverture d’esprit et créativité.
•    Disponibilité, maitrise de soi.
•    Discrétion, respect de la confidentialité.
•    Adaptabilité, réactivité, esprit d’initiative.
•    Sens des responsabilités vis-à-vis des enfants.
 

Avantages liés au poste

•    Rémunération statutaire et régime indemnitaire.
•    Prime de fin d’année.
•    Participation de la collectivité aux frais de transport et de restauration.
•    Participation de la collectivité possible à la couverture mutuelle et prévoyance.
•    Chèques vacances sous conditions.
•    Tarifs préférentiels pour certains établissements culturels et sportifs (piscines, musées, médiathèques…).

Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le statut général des fonctionnaires, la Loi du 26 janvier 1984 portant statut général des fonctionnaires territoriaux et le décret régissant le cadre d'emplois correspondant. Toutefois, à titre dérogatoire, les candidats reconnus travailleurs handicapés peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.