webmaster- f/h

N° annonce

E001894

Direction

Communication

Catégorie(s)

A

Type de recrutement

Permanent
fonctionnaire ou à défaut contractuel de droit public (CDD 3 ans selon profil)

Durée de temps de travail

Temps complet - 35h00

Grade(s)

Attaché à Attaché principal

Date limite de dépôt des candidatures

11/09/2022

Administration mutualisée de plus de 7000 agents-es et 250 métiers, l’Eurométropole de Strasbourg développe des politiques publiques innovantes, visant à répondre aux enjeux de développement et de cohésion d’un territoire transfrontalier en pleine mutation et aux attentes profondément renouvelées des habitants-es.

La Direction de la Communication est chargée d’établir les stratégies de communication, en lien avec la feuille de route de la Direction générale et les valeurs de la collectivité.

Elle est chargée de coordonner l’ensemble des actions de communication de la Ville et de l’Eurométropole de Strasbourg, en lien avec les directions concernées.

Sur la base de ces stratégies et plans d’action, elle met en œuvre la communication à travers six départements « métiers » : la communication externe, la communication numérique, la communication interne, les magazines, les relations presse et la veille stratégique.

Au sein du département Communication numérique, vous assurez la gestion technique des sites internet et services mobiles de la Ville et de l’Eurométropole de Strasbourg. Vous garantissez le bon fonctionnement technique des sites web de la collectivité, le respect des règles de sécurité et du règlement général de protection des données. Vous assistez les contributeurs-trices des sites dans leurs mises à jour régulières.

Description des missions, Activités

Activités principales :

  • Assurer la maintenance technique de 1er niveau en lien avec le service Informatique.
  • Assurer le suivi de l’hébergement, des noms de domaines et certificats de sécurité.
  • Paramétrer les outils de gestion et de diffusion des newsletters électroniques.
  • Piloter l’appui technique des sites gérés par les différents services de la collectivité.
  • Assurer la rédaction d’outils méthodologiques et la formation à la prise en main.
  • Elaborer un suivi statistique régulier.

Activités secondaires :

  • Déployer l’arborescence des pages des sites internet.
  • Effectuer la gestion éditoriale des sites événementiels
  • Gérer des projets web
  • Suivre l’intégration des contenus par les contributeurs
  • Assurer le benchmarking internet et la veille technologique dans son domaine d’activité.

Profil

  • Bac+3/4 en administration et webmastering de sites internet ou équivalent.
  • Expérience confirmée sur un poste similaire.
  • Expertise en méthodologie de gestion de projets internet.
  • Expertise dans les principales normes et technologies web (HTML, CSS, XML, Flash, JAVA, PHP,…).
  • Expertise du fonctionnement des outils de gestion de portails et CMS (Liferay, Wordpress, Made Simple).
  • Maîtrise des logiciels bureautiques (Word, Excel).
  • Maîtrise du droit de l’internet et RGPD.
  • Bonne connaissance du fonctionnement des collectivités.
  • Pratique de l’allemand et de l’anglais souhaitée.
  • Capacités d’analyse et de synthèse.
  • Qualités rédactionnelles, capacité à rédiger des cahiers des charges.
  • Sens de l’organisation, autonomie.
  • Réactivité, curiosité, créativité.

Avantages liés au poste

  • Rémunération statutaire et régime indemnitaire.
  • Prime de fin d’année.
  • Participation de la collectivité aux frais de transport et de restauration.
  • Participation de la collectivité possible à la couverture mutuelle et prévoyance.
  • Chèques vacances sous conditions.
  • Tarifs préférentiels pour certains établissements culturels et sportifs (piscines, musées, médiathèques…).

Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le statut général des fonctionnaires, la Loi du 26 janvier 1984 portant statut général des fonctionnaires territoriaux et le décret régissant le cadre d'emplois correspondant. Toutefois, à titre dérogatoire, les candidats reconnus travailleurs handicapés peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.