directeur-trice adjoint-e des Mobilités

L’exécutif métropolitain porte une stratégie inédite en faveur du développement des mobilités et du renforcement de l’accessibilité de la métropole. Cette stratégie est inédite de par son ambition (engagement financier de plusieurs centaines de millions d’euros et par un portage politique fort des mobilités et de l’intermodalité) et son caractère innovant.

La Direction des Mobilités a ainsi en charge le pilotage de la définition de la stratégie des mobilités et de sa déclinaison opérationnelle. 
Elle est notamment chargée de la zone à faibles émissions, des projets d’extension du réseau de transports en commun (tramway notamment), du développement avec la Région Grand Est d’un réseau express métropolitain, du développement des mobilités douces, de l’apaisement des circulations routières, de l’évolution de la politique de stationnement, de la mise en place d’une stratégie de logistique urbaine et plus globalement de la contribution à la transition écologique du territoire portée par le nouvel exécutif.

Sous l’autorité du Directeur des Mobilités, vous êtes un appui dans la mise en place de la nouvelle direction ainsi que dans le pilotage et l’accompagnement de l’activité des services.

Vous êtes force de proposition et contribuez à la cohésion de l’équipe de direction. 

Description des missions, Activités

•    Appuyer le directeur dans la structuration, le pilotage de l’activité des services de la direction et le management des équipes.
•    Accompagner les chefs-fes de service dans la définition et la mise en œuvre des projets de service.
•    Porter en propre certains projets stratégiques et transversaux (direction de projet).
•    Représenter la direction dans les instances administratives et politiques de la collectivité et auprès des partenaires extérieurs (SEM et EPL, collectivités locales, services de l’Etat, exploitants-es de services de mobilité, partenaires allemands,…).
•    Assurer une fonction de conseil permanent auprès du Directeur sur l’ensemble des thématiques concernées et des dossiers transversaux.
•    Contribuer au collectif managérial de la direction et de la collectivité.
•    Assurer l’intérim de la direction en cas d’absence ou d’empêchement du directeur.

Profil

•    Bac+5.
•    Expérience confirmée en management de cadres, en conduite de projets, en négociation avec des représentants-es institutionnels-les et des élus-es.
•    Expertise des enjeux et du contexte des politiques publiques dans le domaine des mobilités.
•    Maîtrise des domaines administratif, juridique et réglementaire des collectivités.
•    Maîtrise de la comptabilité et des finances publiques et privées.
•    Maîtrise des techniques de prise de parole, d’animation de réunion.
•    Maîtrise des outils bureautiques
•    Connaissances techniques dans le domaine des mobilités.
•    Capacités rédactionnelles, d’analyse et de synthèse.
•    Capacité à produire des tableaux de bord, des statistiques.
•    Capacité à animer une équipe projet, une réunion.
•    Capacité à représenter la vision de la Ville et de l’Eurométropole de Strasbourg auprès des partenaires.
•    Qualités relationnelles, empathie, diplomatie, connaissances en technique de négociation, capacité à adapter sa communication en fonction de ses interlocuteurs-trices, aptitude à convaincre et à décider.
•    Organisation, rigueur, planification, coordination.
•    Réactivité et adaptabilité.
•    Force de proposition.

Avantages liés au poste

•    Rémunération statutaire et régime indemnitaire.
•    Prime de fin d’année.
•    Participation de la collectivité aux frais de transport et de restauration.
•    Participation de la collectivité possible à la couverture mutuelle et prévoyance.
•    Chèques vacances sous conditions.
•    Tarifs préférentiels pour certains établissements culturels et sportifs (piscines, musées, médiathèques,…).

Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le statut général des fonctionnaires, la Loi du 26 janvier 1984 portant statut général des fonctionnaires territoriaux et le décret régissant le cadre d'emplois correspondant. Toutefois, à titre dérogatoire, les candidats reconnus travailleurs handicapés peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.