responsable de la cellule exploitation - f/h

Administration mutualisée de plus de 7000 agents-es et 250 métiers, l’Eurométropole de Strasbourg développe des politiques publiques innovantes, visant à répondre aux enjeux de développement et de cohésion d’un territoire transfrontalier en pleine mutation et aux attentes profondément renouvelées des habitants-es.

Le service des Moyens généraux regroupe les prestations de gestion du courrier, de standard téléphonique, de nettoyage des locaux, de maintenance et d’exploitation du pôle Etoile (soit le centre administratif et les sites suivants : Bourse, Fustel, Soleure, Saint-Urbain, Berne et 38RH) et de l’équipe renfort composée d’agents-es relevant du dispositif "Prévention reclassement" à l’Eurométropole de Strasbourg.

Description des missions, Activités

Rattaché-e au responsable de la section Interventions en aménagement et exploitation, vous êtes chargé-e de la surveillance des entreprises qui interviennent dans l’exploitation des sites du pôle Etoile et de l’encadrement de votre équipe (11 personnes) et de :

• Gérer de l’encadrement d’une équipe d’intervention pluridisciplinaire (électriciens, électromécaniciens, installateurs, sanitaires, chauffagistes, climaticiens et sonorisateurs)

- animer l’équipe et répartir la charge de travail en fonction des compétences et des qualifications,

- faire respecter l’ensemble des consignes et procédures de sécurité ainsi que le port des effets de service et des protections individuelles.

• Participer à la réalisation des travaux de sa cellule et de sa section.
• Gérer l’exploitation des sites (gestion des accès, parkings, chauffage, sanitaires, climatisation, secours électrique…), directement pour des interventions de petite ampleur ou par des entreprises pour des opérations plus importantes, en collaboration avec les techniciens-nes du département :

- organiser et planifier les travaux : diagnostic technique, définition des priorités, actions de maintenance (correctives, curatives et préventives), suivi et réception des travaux…

- constituer des dossiers techniques pour les marchés publics (cahiers des charges par ex) et analyser les offres,

- respecter le plan de sécurité : plans de prévention et permis feu, plans techniques…

- anticiper les alertes météo : vérification des puisards, des stores, fermeture des ouvrants…

• Gestion et suivi fes stocks de matériels et d’outillage (machines, fuel, eau, électricité, gaz, stock électrique et sanitaire, filtres et EPI…).

Profil

• CAP à bac ou bac pro dans un métier du bâtiment.
• Expérience en encadrement d’équipe exigée.
• Expérience dans la planification de travaux.
• Expertise des techniques du second-œuvre du bâtiment.
• Maîtrise des outils informatiques.
• Maîtrise des règles de sécurité incendie ERP – ERT.
• Maîtrise des règles relatives à l’hygiène et la sécurité.
• Capacité à assurer la coordination avec les équipements techniques.
• Capacité à prendre des décisions et des initiatives.
• Capacité à rédiger des documents techniques et à suivre les marchés publics.
• Capacité à rédiger des comptes-rendus et notes diverses.
• Autonomie, rigueur et sens de l’organisation.
• Esprit d’équipe.
• Sens de l’analyse et de la synthèse.
• Permis B obligatoire.

Avantages liés au poste

• Rémunération statutaire et régime indemnitaire.
• Prime de fin d’année.
• Participation de la collectivité aux frais de transport et de restauration.
• Participation de la collectivité possible à la couverture mutuelle et prévoyance.
• Chèques vacances sous conditions.
• Tarifs préférentiels pour certains établissements culturels et sportifs (piscines, musées, médiathèques…).

Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le Code général de la fonction publique et le décret régissant le cadre d'emplois correspondant. Toutefois, à titre dérogatoire, les candidats reconnus travailleurs handicapés peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.

Condition de l'exercice

• Travail occasionnel en dehors des heures de travail normales (nuit, week-end et jours fériés) à l’occasion de manifestations organisées par la collectivité et/ou du remplacement de certains collègues absents.