assistant-e ressources humaines

Administration mutualisée de plus de 7000 agents-es et 250 métiers, l’Eurométropole de Strasbourg développe des politiques publiques innovantes, visant à répondre aux enjeux de développement et de cohésion d’un territoire transfrontalier en pleine mutation et aux attentes profondément renouvelées des habitants-es.

La Direction de l’Architecture et du patrimoine (DAP) regroupe tous les services et fonctions « support » nécessaires à la maintenance, au développement et à la gestion du patrimoine immobilier de la Ville et de l’Eurométropole de Strasbourg.

Elle compte 217 postes permanents, gère un budget d’investissement de 120 à 140 millions d’euros et 700 lots de marchés publics.

Le département RH pilote la stratégie RH de la Direction, accompagne les managers dans leurs problématiques RH et assure le suivi quotidien des dossiers du personnel des sites de la Fonderie et de la Fédération. L’équipe RH est aussi garante de la communication RH et du pilotage de projets RH pour la direction : amélioration des processus RH, GPEC, marque employeur, …

Description des missions, Activités

Au cœur de l’activité sociale des sites de la DAP, vous apportez un réel appui à la Responsable RH. En tant qu’Assistant-e RH, vous l’accompagnez dans le suivi de l’activité RH, notamment en matière de gestion administrative, recrutement, carrière, formation.  Vous représentez la fonction RH sur les deux sites de la Direction (Fonderie et Fédération).

Activités principales :

• Assurer la gestion quotidienne du personnel (suivi de la maladie, de l’absenteisme, de la carrière des agents, inscription en formation ...)
• Informer, orienter et conseiller les agents-es sur les questions RH.
• Participer à l’élaboration du plan de formation de la Direction en lien avec la responsable RH et les managers.
• Assurer la gestion et le suivi régulier des formations réglementaires et habilitations de la Direction (habilitations électriques, CACES, CATEC, …).
• Assurer l’organisation des jurys de recrutement et participer à certains entretiens.

Projets RH

• Faire preuve de proactivité en accompagnant les projets RH de la Direction.
• Assurer la communication interne RH (actualisation des informations, recensement des besoins d’informations RH, …).

Profil

• Bac à Bac+2 en gestion des ressources humaines ou équivalent.
• Expérience réussie en RH ou administration du personnel.
• Maitrise des règles, outils et procédures RH.
• Méthodologie et d’adaptabilité face aux différentes situations.
• Bienveillance, écoute, optimisme.

Avantages liés au poste

• Rémunération statutaire et régime indemnitaire.
• Prime de fin d’année.
• Participation de la collectivité aux frais de transport et de restauration.
• Participation de la collectivité possible à la couverture mutuelle et prévoyance.
• Chèques vacances sous conditions.
• Tarifs préférentiels pour certains établissements culturels et sportifs (piscines, musées, médiathèques…).

Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le Code général de la Fonction publique et le décret régissant le cadre d'emplois correspondant. Toutefois, à titre dérogatoire, les candidats reconnus travailleurs handicapés peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.

Condition de l'exercice

• Localisation : Immeuble 2 rue de la Fonderie 67000 STRASBOURG.