directeur-trice adjoint-e de la Culture

Administration mutualisée de plus de 7000 agents-es et 250 métiers, l’Eurométropole de Strasbourg développe des politiques publiques innovantes, visant à répondre aux enjeux de développement et de cohésion d’un territoire transfrontalier en pleine mutation et aux attentes profondément renouvelées des habitants-es.

La Direction de la Culture porte le déploiement et la mise en œuvre des politiques culturelles de la Ville et de l’Eurométropole de Strasbourg. A ce titre, elle intègre un certain nombre d’institutions culturelles importantes, pilotées en régie directe (Médiathèques, Musées, Conservatoire, Archives, TAPS, fondation de l’Œuvre Notre-Dame…) ou soutenues de façon volontariste (300 structures associatives intervenant dans tous les champs culturels, ainsi que l’Opéra, l’Orchestre philharmonique ou la Haute école des arts du Rhin).

Description des missions, Activités

Considérant la culture comme une politique de la relation permettant l’émancipation individuelle et collective et l’ouverture à l’autre, et la création artistique comme favorisant l’apparition de nouveaux modèles écologiques, sociaux, économiques et démocratiques, la Direction de la culture de la Ville et de l’Eurométropole de Strasbourg recrute un-e directeur-ice adjoint-e en charge de la déclinaison, à l’échelle de la direction de la culture et de ses services, des enjeux de justice sociale et d’équité territoriale, de démocratie et d’égalité et de  transition écologique du territoire.

En cohérence avec le projet stratégique de la Ville et de l’Eurométropole, relatif à leur politique culturelle, et sous l’autorité de la Directrice de la Culture, vous aurez en charge :

• Durant la phase de préfiguration lié au projet de Direction en cours, le projet de structuration d’une nouvelle entité qui aura en charge la traduction et le déploiement des enjeux de justice sociale et d’équité territoriale, de  démocratie et d’égalité et de  transition écologique, au sein des différents services culturels de la Direction et auprès des partenaires culturels. Au terme du projet de Direction actuellement en cours de travail, vous assurerez l’encadrement, l’animation et la coordination de cette entité, qui sera composée de 3 à 4 agents-es de catégorie A.

• En qualité d’adjoint-e à la directrice de la culture,  vous aurez en charge, dans une logique de coopération renforcée avec les directions thématiques de la collectivité, d’animer la transversalité entre la culture et les autres politiques publiques concernées par son périmètre d’activité (directions de la participation citoyenne, de la santé, de la solidarité et de la jeunesse, de l’éducation et de l’enfance, la direction des territoires, la mission Droits des femmes, …). Vous assurerez également la définition de la stratégie de responsabilité sociale de la direction de la culture.

Activités principales :

Culture, justice sociale et équité territoriale

• Piloter la conception, l’élaboration et la mise en œuvre d’une stratégie de coopération culturelle territoriale, associant des acteurs culturels internes et externes et acteurs des territoires (services de l’Eurométropole, services de l’État, associations, …) avec pour objectif le déploiement de l’offre culturelle dans une logique déquité territoriale et d’inclusion des habitants.
• Piloter la réflexion pour la mise en œuvre d’une politique tarifaire solidaire cohérente à l’échelle des différents services de la direction de la culture, en lien avec la démarche engagée par la collectivité.
• Élaborer et coordonner la politique municipale en matière d’éveil et d'éducation artistique et culturelle.
• Piloter et définir des partenariats actifs entre acteurs de la culture et professionnels de l’insertion avec pour philosophie d’intervention : la culture comme levier d’insertion socio-professionnelle.

Culture, démocratie et égalité

• Accompagner les services de la direction dans la définition de nouvelles modalités de gouvernance, participatives et horizontales, incluant le public et les habitant-es.
• Contribuer à la montée en compétence des équipes de la direction de la culture sur les démarches de concertation et d’association des habitants à la vie culturelle.
• Piloter les projets de la direction visant à inclure les habitant-es (projets culturels du budget participatif, concertations sur les grands projets culturels, dimension participative Capitale mondiale du livre…).
• Etre référent-e et garantir la mise en œuvre du plan d’action pour l’égalité femme/homme et pour la promotion de la diversité pour le secteur culturel local en lien avec les Mission droits des femmes et Mission Lutte contre les discriminations.

Culture et transition écologique

• Accompagner les services de la direction dans la définition d’un plan d’action visant à prendre en compte les enjeux de transition écologique dans leur activité.
• Structurer un réseau de correspondants-tes en charge de la transition écologique dans les services et proposer des actions de sensibilisation et un plan de formation sur le mandat pour les agents de la direction de la culture.
• Développer des outils de pilotage et d’évaluation des plans d’action mis en œuvre en la matière.
• Recenser, encourager et diffuser les enjeux et bonnes pratiques en matière de transition écologique du champ culturel auprès des services et des acteurs de la culture au plan local.
• Identifier les financements relatifs à la transition écologique pour le secteur culturel.

Activités secondaires :

• Travailler en lien étroit avec le service de l’Action culturelle pour que la politique de soutien intègre ces dimensions, en lien avec la charte des subventions de la Ville.
• S’inscrire, aux côtés de la Directrice, dans les réseaux nationaux et internationaux ad hoc afin de donner de la visibilité à la stratégie de développement durable de la direction de la culture de la Ville et de l’Eurométropole.
• Mettre en œuvre, dans son champ de compétence, la stratégie de la Direction en matière de responsabilité sociétale des organisations.
• Proposer des indicateurs d’évaluation des actions permettant une évaluation annuelle.
• Participer à l’élaboration de la stratégie de communication interne et externe.
• Remplacer la directrice lors de ses absences ou indisponibilités.

Profil

• Bac+4/5, dans le champ des politiques publiques et/ou des politiques culturelles.
• Expérience dans une collectivité territoriale souhaitée.
• Expertise des enjeux actuels des politiques culturelles, notamment dans les trois champs d’expertise.
• Expertise des rouages administratifs.
• Expertise en management.
• Maîtrise des outils informatiques Excel, Word et messagerie.
• Aisance rédactionnelle.
• Allemand ou anglais apprécié.
• Capacité à conduire et animer des réunions de travail.
• Capacité à coordonner des intervenants-es d’horizons divers.
• Capacité à prendre des initiatives.
• Force de proposition.
• Qualités relationnelles.
• Travail en équipe.
• Diplomatie.
• Discrétion.

Avantages liés au poste

• Rémunération statutaire et régime indemnitaire.
• Prime de fin d’année.
• Participation de la collectivité aux frais de transport et de restauration.
• Participation de la collectivité possible à la couverture mutuelle et prévoyance.
• Chèques vacances sous conditions.
• Tarifs préférentiels pour certains établissements culturels et sportifs (piscines, musées, médiathèques…).

Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le Code général de la fonction publique et le décret régissant le cadre d'emplois correspondant. Toutefois, à titre dérogatoire, les candidats reconnus travailleurs handicapés peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.

Condition de l'exercice

• Localisation : 18 rue du 22 Novembre.
• Présence souvent requise pour les spectacles et réunions, parfois le week-end.