animateur-rice relais assistantes maternelles

N° annonce

E000421

Direction

Enfance, éducation

Service

Famille et petite enfance

Catégorie(s)

A

Type de recrutement

Permanent
Fonctionnaire ou à défaut contractuel de droit public (CDD 1 an)

Durée de temps de travail

Temps complet

Grade(s)

Educateur de jeunes enfants à Educateur de jeunes enfants de classe exceptionnelle, Assistant socio-éducatif à Assistant socio-éducatif de classe exceptionnelle, Puéricultrice de classe normale à Puéricultrice hors classe

Date limite de dépôt des candidatures

09/05/2021

Administration mutualisée de plus de 7000 agents-es et 250 métiers, l’Eurométropole de Strasbourg développe des politiques publiques innovantes, visant à répondre aux enjeux de développement et de cohésion d’un territoire transfrontalier en pleine mutation et aux attentes profondément renouvelées des habitants-es.

Au sein du service de la Famille et petite enfance, vous :
- animez et gérez le Relais Assistants-es Maternels-les (RAM) en lien avec les partenaires institutionnels et les acteurs-trices petite enfance du territoire, conformément au projet du service Famille et petite enfance d’une plateforme d’information sur tous les modes d’accueil,
- promouvez l’accueil familial à travers le développement et l’animation du réseau d’assistants-es maternels-les,
- contribuez à l’amélioration qualitative de l’accueil individuel des enfants au domicile des assistants-es maternels-les,
- informez, analysez les besoins et orientez les familles à la recherche d’un mode d’accueil,
- recueillez les demandes d’accueil en structure collective.
 

Description des missions, Activités

•    Accueillir, informer et orienter les parents sur les différents modes d’accueil et les places disponibles.
•    Informer les particuliers employeurs, les assistants-es maternels-les et les candidats-es à l’agrément sur le statut des assistants-es maternels-les, la convention collective ainsi que les droits et les devoirs des deux parties.
•    Assurer une médiation entre les parents et les assistants-les maternels, si besoin.
•    Créer, développer et mettre à jour le réseau territorial d’assistants-es maternels-les adhérant volontairement et souhaitant participer aux services et activités. 
•    Animer régulièrement des temps de rencontre et d’activités au RAM : activités d’éveil pour les enfants, temps d’échanges entre assistants-es maternels-les, ouverture et lien avec les acteurs-trices du territoire, temps de rencontres entre parents et assistants-es maternels-les autour des questions d’éducation et du développement de l’enfant.
•    En articulation avec les animateurs-trices du point central de traitement de la demande d’accueil :
-    participer aux séances d’information collectives sur tous les modes d’accueil, 
-    informer les familles sur les démarches à effectuer et les étapes de la gestion centralisée de la demande jusqu’à l’attribution des places en structure d’accueil collective,
-    enregistrer la demande en structure d’accueil collective de 20h et plus par semaine.
•    Contribuer à la fonction d’observation des conditions locales d’accueil des jeunes enfants.

Profil

•    Diplôme d’état d’EJE, d’assistant-e social-e, de conseiller-ère en économie sociale et familiale, d’éducateur-trice spécialisé-e ou de puériculteur-trice.
•    Expérience confirmée dans l’animation de groupes de jeunes enfants et/ou d’adultes.
•    Expertise dans les dispositions législatives et réglementaires concernant la petite enfance.
•    Maîtrise du fonctionnement des structures d’accueil collectives et de la participation financière des familles (PSU).
•    Maîtrise du statut d’assistant-e maternel-le et des dispositifs d’aide financière et fiscale aux familles employeurs d’assistant-e maternel-le.
•    Maîtrise du développement du jeune enfant et de l’évolution des familles.
•    Maîtrise du domaine de la protection de l’enfance.
•    Maîtrise de l’institution et des réseaux de la petite enfance.
•    Bonne connaissance du tissu associatif et institutionnel de la Ville et du quartier.
•    Maîtrise de l’outil bureautique.
•    Capacités d’écoute, d’analyse, d’évaluation et de synthèse.
•    Capacité à animer des réunions.
•    Capacité à travailler en autonomie, en partenariat et en réseau et à nouer des relations avec tout type de public.
•    Capacité à faire preuve d’initiative, d’innovation et de création.
•    Qualités relationnelles, goût du contact, diplomatie et empathie.
•    Capacités d’adaptabilité et de polyvalence, de discrétion et de confidentialité.
 

Avantages liés au poste

  • Rémunération statutaire et régime indemnitaire.
  • Prime de fin d’année.
  • Participation de la collectivité aux frais de transport et de restauration.
  • Participation de la collectivité possible à la couverture mutuelle et prévoyance.
  • Chèques vacances sous conditions.
  • Tarifs préférentiels pour certains établissements culturels et sportifs (piscines, musées, médiathèques,…).

Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le statut général des fonctionnaires, la Loi du 26 janvier 1984 portant statut général des fonctionnaires territoriaux et le décret régissant le cadre d'emplois correspondant. Toutefois, à titre dérogatoire, les candidats reconnus travailleurs handicapés peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.