assistant-e dialogue social

N° annonce

E000468

Direction

Ressources humaines

Catégorie(s)

B

Type de recrutement

Permanent
Fonctionnaire ou à défaut contractuel de droit public (CDD 1 an)

Durée de temps de travail

Temps complet

Grade(s)

Rédacteur à Rédacteur principal 1ère Classe

Date limite de dépôt des candidatures

25/04/2021

Administration mutualisée de plus de 7000 agents-es et 250 métiers, l’Eurométropole de Strasbourg développe des politiques publiques innovantes, visant à répondre aux enjeux de développement et de cohésion d’un territoire transfrontalier en pleine mutation et aux attentes profondément renouvelées des habitants-es.
 

Description des missions, Activités

Au sein de la mission Dialogue social, vous assurez l’organisation et le bon fonctionnement du comité technique, dans le respect du règlement intérieur. 
Vous assurez le suivi et les convocations aux différentes réunions syndicales organisées par la collectivité. 
Vous participez à l’amélioration du dialogue social en conseillant les services sur la bonne application du protocole d’accord relatif à l’exercice du droit syndical et vous assistez le responsable dans la réalisation des activités de la mission.

ACTIVITÉS PRINCIPALES
Organisation du Comité technique : 
•    Préparer les propositions de calendriers annuels et d’ordre du jour prévisionnels sur la base des demandes des services, en parfaite harmonie avec le service PQVT de la DRH, en charge du CHSCT.
•    S’assurer de l’avancée des dossiers préparés par les services et conseiller ces derniers sur les aspects rédactionnels.
•    Convoquer les membres du comité technique à chaque séance et transmettre les documents validés dans le respect des délais impartis.
•    Réaliser les comptes rendus et veiller au respect des engagements pris par les services au cours des séances (ex : bilan à présenter après 6 mois de mise en œuvre du projet).
•    Conseiller les services dans la réalisation des décisions à soumettre à la signature de l’Exécutif suite à passage en CT.

Organisation Intersyndicales : 
•    Organiser, d’un point de vue logistique, les réunions entre l’Exécutif, la DG, la DRH et les organisations syndicales.
•    Assister le responsable de la mission dans la réalisation des dossiers de préparation des intersyndicales et assurer, en autonomie, la réalisation de certains d’entre eux.

Organisation du dialogue social : 
•    Assurer un rôle de conseil auprès des services et directions pour une bonne application du protocole d’accord.
•    Etre l’interlocuteur privilégié des Présidents-es ou Secrétaires Généraux-ales sur les questions relevant de sa compétence. 
•    
ACTIVITÉS SECONDAIRES
•    Assurer le rôle de RIU pour la mission et les permanents syndicaux.
•    Assurer le suivi du courrier et des parapheurs en partenariat avec le-la second-e assistant-e de la mission.
•    Travailler en partenariat avec le-la second-e assistant-e et être en capacité de le-la remplacer durant ses congés.
•    Participer à l’organisation des élections professionnelles tous les 4 ans.

Profil

•    Bac à bac+2 (RH, droit, gestion) ou formation équivalente.
•    Maîtrise du statut de la fonction publique.
•    Maîtrise du cadre et de la réglementation applicables aux collectivités territoriales en matière de CHSCT et de dialogue social.
•    Maîtrise des outils informatiques (Pack Office) et des logiciels RH spécifiques (Civi-RH).
•    Capacité d’analyse et d’interpretation des situations au regard des textes législatifs et réglementaires.
•    Capacité à informer et à expliquer l’application de la réglementation et des procédures.
•    Réactivité.
•    Rigueur.
•    Qualités relationnelles.
•    Qualités rédactionnelles.
•    Discrétion.

Avantages liés au poste

•    Rémunération statutaire et régime indemnitaire.
•    Prime de fin d’année.
•    Participation de la collectivité aux frais de transport et de restauration.
•    Participation de la collectivité possible à la couverture mutuelle et prévoyance.
•    Chèques vacances sous conditions.
•    Tarifs préférentiels pour certains établissements culturels et sportifs (piscines, musées, médiathèques…).

Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le statut général des fonctionnaires, la Loi du 26 janvier 1984 portant statut général des fonctionnaires territoriaux et le décret régissant le cadre d'emplois correspondant. Toutefois, à titre dérogatoire, les candidats reconnus travailleurs handicapés peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.