Chef-fe de projet prospective métiers et compétences

N° annonce

E000469

Direction

Ressources humaines

Service

Emploi et développement des compétences

Catégorie(s)

A

Type de recrutement

Permanent
Fonctionnaire ou à défaut contractuel (CDD 1 an)

Durée de temps de travail

Temps complet

Grade(s)

Attaché à Attaché principal

Date limite de dépôt des candidatures

25/04/2021

Administration mutualisée de plus de 7000 agents-es et 250 métiers, l’Eurométropole de Strasbourg développe des politiques publiques innovantes, visant à répondre aux enjeux de développement et de cohésion d’un territoire transfrontalier en pleine mutation et aux attentes profondément renouvelées des habitants-es.
 

Description des missions, Activités

Sous la responsabilité du-de la chef-fe du service Emploi et développement des compétences vous contribuez au déploiement d’une véritable politique de gestion et développement des métiers et compétences en mettant en synergie les dispositifs existants et en les enrichissant, dans l’objectif d’anticiper les besoins de la collectivité, d’apporter appui et conseils aux directions et d’accompagner les parcours professionnels.
 

ACTIVITÉS :
•    A partir d’un diagnostic de l’existant, proposer le développement et la mise à jour d’outils permettant le suivi de l’évolution des métiers et des compétences (nomenclature des métiers et des compétences, aires de transférabilité….) dans un fonctionnement en mode projet. 
•    Articuler le développement de ces outils avec les autres démarches existantes : plan de formation, entretiens professionnels/de recrutement, fiches de pose,… et au sein de l’administration (projets de service et direction) en vue de consolider la recherche d’adéquation entre les besoins des services et les parcours professionnels.
•    Produire des études et des modélisations relatives à l’évolution des métiers et compétences de la collectivité permettant la proposition d’hypothèses de lignes directrices.
•    Développer et participer à l’animation, en lien avec les départements du service, de la veille sur les facteurs d’évolution des métiers et participer à la détermination de parcours pour accompagner l’évolution de l’acquisition des compétences des collaborateurs-trices de l’Eurométropole.
•    Contribuer, avec le service pilotage de la DRH, à la diffusion de la culture GPEC, ainsi que d’informations sur l’évolution des métiers et compétences de la collectivité.
•    Effectuer une veille stratégique réglementaire et prospective interne/externe afin d’alimenter les actions de recrutement, de formation et d’accompagnement à la construction des parcours professionnels. 
 

Profil

•    Bac + 5 en ressources humaines, droit ou sciences politiques.
•    Expertise du fonctionnement des organisations publiques.
•    Expertise du statut de la fonction publique territoriale et des concepts fondamentaux de la GRH et de la GPEC.
•    Expertise des techniques d’entretien individuel et collectif.
•    Expertise des  techniques de diagnostic et d’analyse des besoins.
•    Expertise des techniques de conduite et d’analyse de réunions.
•    Expertise de la méthodologie de conduites de projets .
•    Maîtrise de l’évolution du marché du travail public et privé.
•    Maîtrise des outils bureautiques et appétences aux SIRH.
•    Capacité à accompagner le changement.
•    Capacités à travailler en équipe.
•    Capacités d’écoute
•    Qualités relationnelles et pédagogiques développées.
•    Créativité.
•    Sens de l’initiative.
•    Discrétion. 

Avantages liés au poste

•    Rémunération statutaire et régime indemnitaire.
•    Prime de fin d’année.
•    Participation de la collectivité aux frais de transport et de restauration.
•    Participation de la collectivité possible à la couverture mutuelle et prévoyance.
•    Chèques vacances sous conditions.
•    Tarifs préférentiels pour certains établissements culturels et sportifs (piscines, musées, médiathèques…).

Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le statut général des fonctionnaires, la Loi du 26 janvier 1984 portant statut général des fonctionnaires territoriaux et le décret régissant le cadre d'emplois correspondant. Toutefois, à titre dérogatoire, les candidats reconnus travailleurs handicapés peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.