Gestionnaire de retraite - f/h

N° annonce

E000538

Direction

Ressources humaines

Service

Administration des ressources humaines

Catégorie(s)

B

Type de recrutement

Permanent
Fonctionnaire ou à défaut contractuel de droit public (CDD 1 an)

Durée de temps de travail

Temps complet

Grade(s)

Rédacteur à Rédacteur principal 1ère Classe

Date limite de dépôt des candidatures

23/05/2021

Administration mutualisée de plus de 7000 agents-es et 250 métiers, l’Eurométropole de Strasbourg développe des politiques publiques innovantes, visant à répondre aux enjeux de développement et de cohésion d’un territoire transfrontalier en pleine mutation et aux attentes profondément renouvelées des habitants-es.
 

Description des missions, Activités

Au sein du service administration des ressources humaines, vous assurez l’application et la gestion de l’ensemble des processus relatifs aux retraites en conformité avec les dispositions législatives et règlementaires. 

Activités principales :
Gestion des retraites de droit commun 
•    Assurer une veille législative et règlementaire, garantir la bonne application des textes, construire la communication nécessaire.
•    Gérer et instruire tous types de demandes de retraites CNRACL dans le respect des délais réglementaires. 
•    Se coordonner avec les gestionnaires de carrière (prolongations d’activité, correction des anomalies sur Eservices) et ceux des accidents du travail et des maladies (retraite pour invalidité). 
•    Reconstituer la carrière de l’agent-e.
•    Etudier l’ouverture des droits à la retraite, tous régimes confondus. 
•    Informer et conseiller les fonctionnaires sur leur départ à la retraite (entretiens individuels).
•    Etablir des simulations via Eservices.
•    Complèter les formulaires spécifiques d’échanges de carrière entre régime général et public.
•    Finaliser la demande avec le ou la futur-e retraité-e sur le site CNRACL et transmettre les pièces.
•    Réaliser les pré-liquidations en cas de démission, licenciement ou mutation auprès de l’Etat.
•    Effectuer les rétablissements au régime général pour les titulaires qui n’ouvrent pas droit à une retraite CNRACL. 
•    Régir la reprise d’antériorité (droit à l’information). 
•    Saisir et transmettre les données EIG (estimation indicative globale de la pension). 
•    Procéder aux vérifications, rectifications et compléments de dossiers suite à réclamation de l’agent-e si RIS (relevé individuel de situation) ou EIG erroné ou non réceptionné. 
•    Procéder aux affiliations CNRACL.
•    Mettre à jour la carrière IRCANTEC des agents-es contractuels-elles au moment du départ à la retraite (attestation de cessation de cotisations).
•    Saisir les changements d’adresse postale et d’état civil.
•    Gérer le secours de Noël des retraités-ées (y compris des veufs-ves). 
•    En cas de décès d’un-e agent-e en activité, assurer la publication d’une annonce dans la presse, procéder au versement du capital décès, gérer et instruire la demande de pension de réversion auprès de la CNRACL.

Activités secondaires :
Gestion des retraites de droit local
•    Assurer la gestion des pensions et vérifier les écarts de paie.
•    Appliquer l’exonération de CSG-CRDS en fonction de l’avis d’imposition demandé en fin d’année.
•    Saisir les changements d’adresse postale, d’état civil (tutelle …), de coordonnées bancaires.
•    Etablir les certificats de vie, en assurer le suivi.
•    Procéder à l’arrêt de la pension en cas de décès et au versement de la pension gracieuse (3 mois) puis de réversion aux veuf-ves.

Fondation Spach
•    Engager le paiement du forfait obsèques aux ayants-droits.
•    Verser le secours de Noël aux veufs-ves de droit local les plus modestes aux orphelins-es d’agents-es décédés-ées en activité.
•    Verser les secours courants trimestriels aux veufs-ves d’agents-es retraités-ées les plus modestes.
 

Profil

•    Bac à bac + 2 dans le domaine des ressources humaines, gestion ou droit.
•    Expérience sur un poste similaire ou de gestionnaire de carrière. 
•    Maîtrise du statut de la fonction publique territoriale. 
•    Maîtrise de la législation en matière de retraite.
•    Maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel) et des logiciels spécifiques (Civi-RH et Coriolis). 
•    Connaissances relatives à la gestion des carrières. 
•    Capacité d’organisation et de méthode. 
•    Capacité à respecter les délais. 
•    Capacité d’initiative et d’adéquation. 
•    Capacité d’accueil, d’écoute et de conseil du public.
•    Capacité à travailler en équipe.
•    Capacité à informer et expliquer l’application de la règlementation et des procédures. 
•    Capacité à analyser et à interpréter les situations au regard des textes législatifs et règlementaires. 
•    Capacité à répondre de manière rapide aux exigences d’une gestion qui est soumise à un échéancier resserré. 
•    Capacité à élaborer les actes administratifs.
•    Capacité à mettre en œuvre la règlementation en tenant compte des évolutions jurisprudentielles et contrôler leurs applications.
•    Capacité à travailler dans l’urgence. 
•    Qualités rédactionnelles. 
•    Qualités relationnelles. 
•    Réactivité. 
•    Rigueur. 
•    Disponibilité. 
•    Autonomie. 
•    Discrétion.
 

Avantages liés au poste

•    Rémunération statutaire et régime indemnitaire.
•    Prime de fin d’année.
•    Participation de la collectivité aux frais de transport et de restauration.
•    Participation de la collectivité possible à la couverture mutuelle et prévoyance.
•    Chèques vacances sous conditions.
•    Tarifs préférentiels pour certains établissements culturels et sportifs (piscines, musées, médiathèques…).

Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le statut général des fonctionnaires, la Loi du 26 janvier 1984 portant statut général des fonctionnaires territoriaux et le décret régissant le cadre d'emplois correspondant. Toutefois, à titre dérogatoire, les candidats reconnus travailleurs handicapés peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.