Gestionnaire des contrats de droits publics

N° annonce

E000585

Direction

Ressources humaines

Service

Administration des ressources humaines

Catégorie(s)

B

Type de recrutement

Permanent
Fonctionnaire ou à défaut contractuel de droit public (CDD 1 an)

Durée de temps de travail

Temps complet

Grade(s)

Rédacteur à Rédacteur principal 1ère Classe

Date limite de dépôt des candidatures

13/06/2021

Administration mutualisée de plus de 7000 agents-es et 250 métiers, l’Eurométropole de Strasbourg développe des politiques publiques innovantes, visant à répondre aux enjeux de développement et de cohésion d’un territoire transfrontalier en pleine mutation et aux attentes profondément renouvelées des habitants-es.

Description des missions, Activités

Au sein du service Administration des ressources humaines, vous êtes en charge de l’ensemble des actions post-recrutement relatives aux contrats d’engagement et à la paie des agents contractuels de droit public.

Cette mission intervient au sein d’une équipe de 4 gestionnaires qui se répartissent la gestion de l’ensemble des agents-es contractuels-les de droit public de la collectivité.

Activités principales :

  • Gérer l’ensemble des étapes post-recrutement : de l’établissement des contrats à la fin d’engagement des agents-es contractuels-les par l’établissement des actes administratifs correspondants et l’actualisation des données dans les logiciels Civi-RH et Cunégonde.
  • Saisir les informations personnelles de l’agent-e et des éléments variables de la paye dans le logiciel Civi-RH.
  • Appliquer et contrôler le processus de paie afin d’en garantir sa fiabilité.
  • Informer et conseiller les agents-es et les responsables ressources humaines.
  • Être en veille par rapport aux évolutions de la règlementation relative aux agents-es contractuels-les de la fonction publique territoriale.
  • Assurer la rédaction de divers courriers selon un échéancier strict : relance des temps partiels et des positions administratives, états de service, certificats de travail, attestations Pôle Emploi en fin de contrat, etc.

Activités secondaires :

  • Classer et archiver les éléments relatifs aux dossiers personnels des agents-es contractuels-les.
  • Mettre à jour des procédures en matière de gestion de la paie et du suivi des agents-es contractuels-les.

Profil

  • Bac à Bac +2 (gestion, RH, droit) ou formation équivalente.
  • Expérience souhaitée sur un poste similaire.
  • Maîtrise du cadre juridique des contrats administratifs.
  • Maîtrise des outils bureautiques et de logiciels RH spécifiques.
  • Connaissance du droit administratif (contrats administratifs, statut de la fonction publique territoriale).
  • Connaissance des ressources humaines.
  • Connaissance de la règlementation et des évolutions jurisprudentielles.
  • Capacité à informer et expliquer l’application de la règlementation et des procédures.
  • Capacité à analyser et interpréter les situations au regard des textes législatifs et règlementaires.
  • Capacité d’organisation.
  • Capacité à élaborer les actes administratifs.
  • Capacité à travailler dans l’urgence.
  • Capacité à travailler en équipe.
  • Capacité d’écoute.
  • Qualités relationnelles.
  • Qualités rédactionnelles.
  • Rigueur.

Avantages liés au poste

  • Rémunération statutaire et régime indemnitaire.
  • Prime de fin d’année.
  • Participation de la collectivité aux frais de transport et de restauration.
  • Participation de la collectivité possible à la couverture mutuelle et prévoyance.
  • Chèques vacances sous conditions.
  • Tarifs préférentiels pour certains établissements culturels et sportifs (piscines, musées, médiathèques…).

Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le statut général des fonctionnaires, la Loi du 26 janvier 1984 portant statut général des fonctionnaires territoriaux et le décret régissant le cadre d'emplois correspondant. Toutefois, à titre dérogatoire, les candidats reconnus travailleurs handicapés peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.

Condition de l'exercice

  • Horaires variables avec 4 plages fixes (mardi et jeudi toute la journée).