Chef-fe de projet RH

N° annonce

E000660

Direction

Ressources humaines

Service

Service Pilotage RH

Catégorie(s)

A

Type de recrutement

Permanent
Fonctionnaire ou à défaut contractuel de droit public (CDD 1 an)

Durée de temps de travail

Temps complet - 35 h

Grade(s)

Attaché à Attaché principal, Administrateur

Date limite de dépôt des candidatures

15/09/2021

Administration mutualisée de plus de 7000 agents-es et 250 métiers, l’Eurométropole de Strasbourg développe des politiques publiques innovantes, visant à répondre aux enjeux de développement et de cohésion d’un territoire transfrontalier en pleine mutation et aux attentes profondément renouvelées des habitants-es.

Description des missions, Activités

Au sein de l’équipe de chefs-fes de projet du service Pilotage RH, vous assurez le pilotage global des projets qui vous sont confiés. Ces projets peuvent concerner la mise en œuvre de grandes évolutions réglementaires nationales ou des projets de transformation de la politique de gestion des ressources humaines.

Les 3 principaux projets sont :
•    Le développement du télétravail.
•    La réforme du temps de travail.
•    La refonte de la politique salariale.

Activités
•    Assurer le cadrage du projet ou des projets dont vous avez la responsabilité (formalisation des objectifs, de la méthode, du calendrier associé, des résultats attendus, de la gouvernance, du plan de communication et des modalités d’évaluation) en assurant la continuité des projets déjà engagés ; ajuster ce cadrage en fonction des aléas de la vie du projet dans le respect des instances de gouvernance.
•    Animer l’ensemble des instances du ou des projets (équipe de projet, comité technique, comité de pilotage, groupes de travail le cas échéant).
•    Assurer une information ou un reporting régulier à l’ensemble des parties-prenantes du projet (direction, Direction générale, élus-es, directions métiers, organisations syndicales) dans les instances et avec des supports appropriés.
•    Elaborer et assurer le suivi de la mise en œuvre du plan de communication associé au projet.
•    Assurer la production de l’ensemble des livrables correspondants aux différents jalons du projet, en respectant le cadrage en matière de coût, de qualité et de délais.
•    Participer à la vie de la direction, notamment en présentant l’avancée du ou des projets en réunions de service, réunions plénières ou encore revues de projet.
•    Contribuer, dans une logique de transversalité, aux autres projets en matière de gestion des ressources humaines.

Profil

•    Bac+5 en ressources humaines, administration publique ou sciences politiques.
•    Expérience confirmée de 2 à 3 ans dans le domaine de la conduite de projets et dans le domaine RH de la fonction publique territoriale.
•    Expertise en méthodologie de conduite de projet.
•    Maîtrise du domaine juridique et RH dans la Fonction Publique.
•    Maîtrise des systèmes d’informations RH.
•    Culture générale en organisation et management. 
•    Capacité à conduire un projet complexe.
•    Capacité d’analyse et de synthèse.
•    Capacité à communiquer à l’oral et à l’écrit.
•    Capacité de négociation.
•    Capacité à assurer un management fonctionnel.
•    Capacité à conduire le changement.
•    Capacité à animer une réunion.
•    Capacité à rendre compte.
•    Sens du relationnel clients, utilisateurs-trices et fournisseurs.
•    Autonomie.
 

Avantages liés au poste

•    Rémunération statutaire et régime indemnitaire.
•    Prime de fin d’année.
•    Participation de la collectivité aux frais de transport et de restauration.
•    Participation de la collectivité possible à la couverture mutuelle et prévoyance.
•    Chèques vacances sous conditions.
•    Tarifs préférentiels pour certains établissements culturels et sportifs (piscines, musées, médiathèques…).

Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le statut général des fonctionnaires, la Loi du 26 janvier 1984 portant statut général des fonctionnaires territoriaux et le décret régissant le cadre d'emplois correspondant. Toutefois, à titre dérogatoire, les candidats reconnus travailleurs handicapés peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.