gestionnaire du patrimoine arboré – f/h

N° annonce

E000795

Direction

Mobilité, espaces publics et naturels

Service

Espaces verts et de nature

Catégorie(s)

B, C

Type de recrutement

Permanent
Fonctionnaire ou à défaut contractuel de droit public (CDD 1 an).

Durée de temps de travail

Temps complet - 35h

Grade(s)

Agent de maitrise à Agent de maitrise principal, Technicien à Technicien

Date limite de dépôt des candidatures

12/09/2021

Administration mutualisée de plus de 7000 agents-es et 250 métiers, l’Eurométropole de Strasbourg développe des politiques publiques innovantes, visant à répondre aux enjeux de développement et de cohésion d’un territoire transfrontalier en pleine mutation et aux attentes profondément renouvelées des habitants-es.

Le service des Espaces verts et de nature assure la gestion et l’entretien des espaces verts, des jardins familiaux, des réserves naturelles et forêts de production de Strasbourg ainsi que du patrimoine arboré de la Ville et de l’Eurométropole de Strasbourg.

Dans ce cadre, le département Arbres s’occupe de 85 000 arbres, la moitié se trouvant sur l’espace public routier de la métropole et l’autre moitié dans les parcs, jardins, espaces verts de la ville de Strasbourg.

Description des missions, Activités

Au sein du département Arbres, vous assurez la gestion et le suivi sécuritaire du patrimoine arboré de la Ville et de l’Eurométropole de Strasbourg. Vous suivez les prestations de plantation et d’entretien pour les autres services de la Ville.

Activités principales :

  • Gérer le patrimoine arboré : suivi de patrimoine et veille sécuritaire, préconisations de travaux, et établissement de la programmation des travaux.
  • Définir les travaux, établir des devis, contrôler et réceptionner les travaux (entreprise privée et régie), contrôler des factures.
  • Communiquer pour son secteur géographique (contacts, appels téléphoniques, courriels et courriers) et réaliser des concertations diverses, notamment avec les directions de territoire.
  • Réaliser des bilans de travaux, des tableaux de bord et analyses d’activités, suivre l’évolution du patrimoine (surtout les 1ères années après plantation).
  • Renseigner les bases de données (patrimoine arboré et prestations) et saisir des données informatiques.
  • Assurer la mission de police de l’arbre : état des lieux, surveillance du patrimoine pendant les travaux, préconisations de travaux.

Activités secondaires :

  • Participer aux grands projets du département (ex. : charte et code de l’arbre, développement durable, arbres remarquables), suivre des expérimentations scientifiques et techniques diverses.
  • Formaliser les plans de gestion en lien avec le secteur Gestion.
  • Participer à la réalisation des éléments de programme et états du patrimoine existant et ses perspectives d’évolution pour les projets neufs.
  • Assister aux réunions diverses et groupes de travail.
  • Suivre les demandes et retours de diagnostics.
  • Remplacer les collègues absents-es sur un autre secteur (travail en trinôme).
  • Participer à la gestion de crise (ex. : suite à vents forts affectant le patrimoine arboré).

Profil

  • BEP exigé, voire bac pro en espaces verts, foresterie urbaine ou sylviculture.
  • Certificats de spécialisation de taille et soins aux arbres, ou de gestion de patrimoine arboré, ou caducée de l’arbre appréciés.
  • Expérience exigée de 1 à 3 ans minimum en intervention sur patrimoine arboré (grimpeur-se élagueur-se, arboriculteur-trice, grimpeur-se mobile, diagnosticien-ne, moniteur-trice arboricole, etc).
  • Expérience en gestion de patrimoine arboré et en suivi de travaux confiés à des entreprises.
  • Maîtrise des techniques d’organisation de chantier arboricole (de la définition à la réception) et des règles de sécurité à faire mettre en place, adaptées à chaque situation.
  • Maîtrise des modes de gestion et de conduite du patrimoine arboré et des préconisations de travaux.
  • Maîtrise des techniques d’animation de réunions de chantier.
  • Maîtrise des techniques d’analyse, de synthèse et de rédaction (estimations financières, courriers, plannings, comptes rendus).
  • Maîtrise de l’outil Excel (fonctions avancées).
  • Autonomie, organisation et rigueur.
  • Sens du travail en équipe.
  • Sens de la négociation, des relations et du service public, diplomatie.
  • Ouverture d’esprit et capacité à se former sur des nouveaux outils de gestion.
  • Permis B exigé.

Avantages liés au poste

  • Rémunération statutaire et régime indemnitaire.
  • Prime de fin d’année.
  • Participation de la collectivité aux frais de transport et de restauration.
  • Participation de la collectivité possible à la couverture mutuelle et prévoyance.
  • Chèques vacances sous conditions.
  • Tarifs préférentiels pour certains établissements culturels et sportifs (piscines, musées, médiathèques,…).

Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le statut général des fonctionnaires, la Loi du 26 janvier 1984 portant statut général des fonctionnaires territoriaux et le décret régissant le cadre d'emplois correspondant. Toutefois, à titre dérogatoire, les candidats reconnus travailleurs handicapés peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.