responsable du module de gestion patrimoniale – f/h

N° annonce

E000805

Direction

Mobilité, espaces publics et naturels

Service

Voies publiques

Catégorie(s)

A

Type de recrutement

Permanent
Fonctionnaire ou à défaut contractuel de droit public (CDD 3 ans).

Durée de temps de travail

Temps complet - 35h

Grade(s)

Ingénieur à Ingénieur principal

Date limite de dépôt des candidatures

12/09/2021

Administration mutualisée de plus de 7000 agents-es et 250 métiers, l’Eurométropole de Strasbourg développe des politiques publiques innovantes, visant à répondre aux enjeux de développement et de cohésion d’un territoire transfrontalier en pleine mutation et aux attentes profondément renouvelées des habitants-es.

Au sein de la Direction Mobilité, espaces publics naturels, le service des Voies publiques assure la stratégie patrimoniale, la maintenance et l’exploitation du réseau de la voirie, des équipements de la rue de l’Eurométropole et du réseau d’éclairage public et des illuminations de la ville de Strasbourg.

Description des missions, Activités

Au sein du département Exploitation et interventions interurbaines et sous l’autorité du/de la responsable de département, vous représentez les intérêts du département, vis-à-vis des partenaires internes et externes, notamment d’un point de vue stratégique.

Vous intervenez en appui technique dans la gestion patrimoniale des voies interurbaines et assurez le management du module.

Activités principales :

  • Assurer l’instruction des projets d’aménagement :
  • optimiser les actions du département en qualité de maître-sse d’ouvrage, tant en ordonnateur-trice de projets qu’en prescripteur-trice de projets réalisés par d’autres services de la collectivité ou d’autres gestionnaires de voiries,
  • assurer la maîtrise d’œuvre de certaines opérations complexes.
  • Assurer l’élaboration et au suivi de la gestion et des programmes de travaux d’entretien :
  • proposer et mettre en œuvre une stratégie de maintenance du patrimoine dans les domaines de la voirie, des équipements (plans de gestion) en collaboration avec les sections opérationnelles,
  • définir des outils méthodologiques permettant aux sections opérationnelles d’assurer l’entretien préventif de leur patrimoine,
  • contribuer à l’élaboration des différents programmes de travaux mis en œuvre par les sections travaux, entretien et exploitation,
  • apporter son assistance technique et logistique aux sections opérationnelles.
  • Assurer le suivi et à l’animation des politiques techniques :
  • assurer une veille technologique sur les matériaux, les techniques de gestion et d’exploitation,
  • être la/le référent-e des expérimentations techniques,
  • être la/le garant-e des thématiques patrimoniales (expertise, gestion, cartographie du réseau routier).
  • Assurer le management du module :
  • diriger et coordonner les activités du module en matière d’ingénierie patrimoniale,
  • impulser la stratégie managériale et organisationnelle, assurer les entretiens professionnels des collaborateurs-trices de son module
  • définir les missions et transmettre les consignes aux chargés-es de gestion.

Activités secondaires :

  • Veiller au respect des règles de la charte qualité et participer, en lien avec la/le responsable du département, à la certification ISO 9001 dans l’entretien et la gestion patrimoniale (définition des objectifs, atteintes des indicateurs, mesures, audits,...).
  • Veiller à la bonne rédaction des pièces techniques de marchés.
  • Participer aux astreintes.

Profil

  • Ingénieur en travaux publics, VRD ou infrastructures, ou équivalent.
  • Expertise en travaux publics.
  • Expertise dans l'entretien et l'exploitation des routes
  • Maîtrise des régles de sécurité des chantiers.
  • Maîtrise des procédures administratives et financières liées à une activité technique.
  • Maîtrise des procédures de marchés publics.
  • Maîtrise des outils informatiques et bureautiques, aptitude à réaliser des tableaux de bord.
  • Capacités rédactionnelles et d’analyse.
  • Capacité managériale.
  • Capacité à travailler en équipe et en réseau.
  • Capacités relationnelles et aptitude à s’adapter à des interlocuteurs-trices différents-es.
  • Autonomie, sens de l’organisation et de la coordination, rigueur.
  • Réactivité, et capacité à être force de proposition.
  • Permis B exigé.

Avantages liés au poste

  • Rémunération statutaire et régime indemnitaire.
  • Prime de fin d’année.
  • Participation de la collectivité aux frais de transport et de restauration.
  • Participation de la collectivité possible à la couverture mutuelle et prévoyance.
  • Chèques vacances sous conditions.
  • Tarifs préférentiels pour certains établissements culturels et sportifs (piscines, musées, médiathèques,…).

Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le statut général des fonctionnaires, la Loi du 26 janvier 1984 portant statut général des fonctionnaires territoriaux et le décret régissant le cadre d'emplois correspondant. Toutefois, à titre dérogatoire, les candidats reconnus travailleurs handicapés peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.