chargé-e d'évaluation des politiques de déplacement

N° annonce

E000809

Direction

Mobilité, espaces publics et naturels

Service

Déplacements

Catégorie(s)

A

Type de recrutement

Permanent
Fonctionnaire ou à défaut contractuel de droit public (CDD 1 an).

Durée de temps de travail

Temps complet - 35h

Grade(s)

Ingénieur à Ingénieur principal, Attaché à Attaché principal

Date limite de dépôt des candidatures

12/09/2021

Administration mutualisée de plus de 7000 agents-es et 250 métiers, l’Eurométropole de Strasbourg développe des politiques publiques innovantes, visant à répondre aux enjeux de développement et de cohésion d’un territoire transfrontalier en pleine mutation et aux attentes profondément renouvelées des habitants-es.

Le service des Déplacements a pour mission d'élaborer et de mettre en œuvre la politique en matière de déplacements tous modes sur le territoire de l’Eurométropole. Il propose aux élus-e des stratégies en matière de politique de déplacements qui se déclinent à travers des documents de planification (les parties déplacements du plan local d’urbanisme (PLU) métropolitain) et des schémas directeurs.

Il est autorité organisatrice de la mobilité durable. Il compte une vingtaine de postes permanents répartis dans 3 départements : le département Etudes, le département Organisation de la mobilité et le département Autorité organisation de la mobilité.

Description des missions, Activités

Le service des Déplacements recherche un-e chargé-e de mission évaluation de la politique des déplacements dont le travail de mise en perspective des résultats devra déboucher sur des bilans et des propositions aux élus-es quant à la réorientation du plan général et au lancement de nouvelles actions.

Ce poste aux missions transversales et variées est le pivot de l’évaluation de la politique de déplacements.

Activités principales :

  • Elaborer et mettre en place les outils nécessaires à l’évaluation de la politique des déplacements de l’Eurométropole de Strasbourg et en analyser les résultats.
  • Définir et proposer les actions nécessaires à l’atteinte des objectifs quantitatifs des documents de planification.
  • Initier et piloter des enquêtes qualitatives et quantitatives pour identifier et intégrer les besoins des usagers-ères et utilisateurs-trices (tarification, définition de service, hiérarchisation des besoins, compréhension des réglementations ou aménagements,...).
  • Copiloter l’instance d’évaluation du volet déplacements du PLU métropolitain et proposer des évolutions dans le cadre des modifications et révisions.
  • Mesurer et analyser les politiques et actions mises en place (notamment leurs impacts sociaux / comportementaux / territoriaux) en lien avec les partenaires institutionnels dont les transporteurs, le SIRAC, l’ADEUS,…
  • Choisir et participer à la mise en œuvre d’outils de mesures et/ou d’enquêtes (notamment actualisation de l’EMD).
  • Elaborer des documents de synthèse et d’évaluation à destination des élus-es, des partenaires et/ou des usagers-ères/habitants-es.
  • Participer aux travaux de l’observatoire départemental des déplacements.

Activités secondaires :

  • Définir et transmettre les données nécessaires aux applications liées aux déplacements.
  • Actualiser des documents cadres dans le système d’informations géographiques.
  • Initier la création d’un panel représentatif d’usagers-ères et l’animer dans le temps (démarche type «living lab»).
  • Participer aux travaux de renouvellement (élaboration du volet évaluation et suivi) du contrat de service de transport public.
  • Elaborer des documents méthodologiques à destination des autres services et actualiser la communication web sur la politique déplacements.
  • En lien avec la personne référente du modèle multimodal, élaborer des présentations concises afin d’illustrer les bilans et évaluations de déplacements.
  • Assurer le rôle de «référent-e qualité» du service.

Profil

  • Bac + 3 à + 5 dans les domaines du marketing, des statistiques, de la sociologie, des sciences politiques ou des transports.
  • Maîtrise du domaine du transport et des déplacements.
  • Maîtrise des méthodes d’enquêtes.
  • Maîtrise des outils bureautiques, CAO et SIG.
  • Aptitude à manager une équipe projet.
  • Capacité à inscrire ses études ou actions dans une dimension globale et prospective.
  • Capacités d’analyse et de synthèse.
  • Qualités de communication, sens de la négociation et force de proposition.

Avantages liés au poste

  • Rémunération statutaire et régime indemnitaire.
  • Prime de fin d’année.
  • Participation de la collectivité aux frais de transport et de restauration.
  • Participation de la collectivité possible à la couverture mutuelle et prévoyance.
  • Chèques vacances sous conditions.
  • Tarifs préférentiels pour certains établissements culturels et sportifs (piscines, musées, médiathèques,…).

Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le statut général des fonctionnaires, la Loi du 26 janvier 1984 portant statut général des fonctionnaires territoriaux et le décret régissant le cadre d'emplois correspondant. Toutefois, à titre dérogatoire, les candidats reconnus travailleurs handicapés peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.