Chargé-e de mission droits des femmes et égalité des genres

N° annonce

E000857

Direction

Direction générale des Services

Catégorie(s)

A

Type de recrutement

Permanent
Fonctionnaire ou à défaut contractuel de droit public

Durée de temps de travail

Temps complet - 35 heures

Grade(s)

Attaché à Attaché principal, Conseiller socio-éducatif Puéricultrice de classe normale à Puéricultrice de classe supérieure

Date limite de dépôt des candidatures

15/09/2021

Administration mutualisée de plus de 7000 agents-es et 250 métiers, l’Eurométropole de Strasbourg développe des politiques publiques innovantes, visant à répondre aux enjeux de développement et de cohésion d’un territoire transfrontalier en pleine mutation et aux attentes profondément renouvelées des habitants-es.

Ce poste est également ouvert au cadre d'emploi des médecins territoriaux (médecin de 2ème classe à médecin de 1e classe). 

Description des missions, Activités

Rattaché-e à la Délégation cohésion sociale et développement éducatif et culturel au sein de la direction générale, vous êtes responsable du développement et de la mise en œuvre d’une politique pour les droits des femmes et l’égalité de genre à Strasbourg. Vous êtes la personne ressource pour ces questions au sein de l’administration. La mission a pour objectifs d’améliorer l’intégration des questions de genre dans le fonctionnement de la collectivité, de sensibiliser et faire débattre le public en lien avec le monde associatif féministe strasbourgeois, ainsi que d’informer et former les professionnels-les. Le développement de l’égalité professionnelle en interne et l’approfondissement de l’égalité femmes-hommes dans les politiques publiques constituent deux axes majeurs du poste.

Activités principales

  • Assurer l’interface entre l’élue de compétence, la direction générale et les services.
  • Elaborer les plans d’action de la collectivité en transversalité avec l’ensemble des services et partenaires concernés, participer à sa mise en œuvre et piloter son animation.
  • S’assurer de l’application des dispositifs réglementaires en matière de politique intégrée, de politique RH en lien avec la direction des ressources humaines et les organisations syndicales (cellule d’écoute et de signalement, plan égalité professionnelle et lutte contre les violences sexistes et sexuelles au travail, rapports de situation comparée).
  • Piloter la réalisation du rapport annuel égalité femmes-hommes au moment du débat d’orientation budgétaire.
  • Contribuer à l’articulation entre les différentes démarches transversales de la collectivité, et notamment la démarche temporelle, la lutte contre les discriminations et l’égalité de genre.
  • Organiser et soutenir des événements publics (colloques, expositions, conférences et animations).
  • Constituer des outils pour la formation des professionnels-les (marchés, plans et kits).
  • Contribuer à l’animation du réseau des partenaires.
  • Accompagner les initiatives associatives et veiller à la contribution des partenaires à la réalisation des objectifs municipaux en matière d’actions spécifiques et d’actions intégrées (conventions d’objectifs et de moyens, subventions).
  • Réaliser des documents d’information et de communication, et être une ressource pour la communication institutionnelle sans stéréotype de sexe pour la collectivité.
  • Exercer une veille juridique, documentaire et web.
  • Participer à des réseaux professionnels (locaux, nationaux, européens).
  • Mettre en place une budgétisation sensible au genre.
  • Suivre le programme 3 du contrat de ville en lien avec la direction de projet Politique de la ville.
  • Co-piloter le groupe projet « Genre et Ville ».

Profil

  • Bac+ 5 dans le domaine des études sur le genre, sciences politiques, développement local, ou politiques publiques, puéricultrice, médecin, ou équivalent.
  • Expérience en collectivité et/ou dans des associations.
  • Expertise des politiques nationales et internationales d’égalité femmes-hommes.
  • Maîtrise des études de genre.
  • Maîtrise du fonctionnement des collectivités, et des relations entre la collectivité et les associations.
  • Maîtrise des outils informatiques.
  • Connaissance du milieu associatif, institutionnel et scientifique féministe.
  • Connaissance des techniques de communication et réseaux sociaux.
  • Capacité à avoir une vision stratégique.
  • Capacité à proposer, piloter et animer des actions et projets transversaux.
  • Capacités rédactionnelles, d'analyse et de synthèse.
  • Capacité à être force de proposition et impulser des projets auprès de la direction générale et des élus-es.
  • Capacité à suivre un budget, des subventions, des marchés.
  • Sens développé du dialogue et de la communication.
  • Aisance relationnelle et facilité à créer un réseau.
  • Aptitude au travail en équipe et avec des partenaires publics et associatifs.
  • Rigueur, sens de l’organisation, initiative, autonomie.
  • Esprit d’innovation, dynamisme et efficacité.
  • Disponibilité.

Avantages liés au poste

  • Rémunération statutaire et régime indemnitaire.
  • Prime de fin d’année.
  • Participation de la collectivité aux frais de transport et de restauration.
  • Participation de la collectivité possible à la couverture mutuelle et prévoyance.
  • Chèques vacances sous conditions.
  • Tarifs préférentiels pour certains établissements culturels et sportifs (piscines, musées, médiathèques…).

Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le statut général des fonctionnaires, la Loi du 26 janvier 1984 portant statut général des fonctionnaires territoriaux et le décret régissant le cadre d'emplois correspondant. Toutefois, à titre dérogatoire, les candidats reconnus travailleurs handicapés peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.