chef-fe de service

N° annonce

E000904

Direction

Culture

Service

Action culturelle

Catégorie(s)

A

Type de recrutement

Permanent
Fonctionnaire ou à défaut contractuel de droit public (CDD 3 ans)

Durée de temps de travail

Temps complet - 35 h

Grade(s)

Attaché principal à Directeur territorial, Administrateur à Administrateur hors classe, Attaché principal de conservation du patrimoine Conservateur du patrimoine à Conservateur du patrimoine en chef, Bibliothécaire principal

Date limite de dépôt des candidatures

24/04/2022

Administration mutualisée de plus de 7000 agents-es et 250 métiers, l’Eurométropole de Strasbourg développe des politiques publiques innovantes, visant à répondre aux enjeux de développement et de cohésion d’un territoire transfrontalier en pleine mutation et aux attentes profondément renouvelées des habitants-es.

La Culture constituant un levier important de transformation, la Ville et l’Eurométropole ont impulsé une politique de développement culturel durable, en capacité de rayonner et d’asseoir la posture européenne du territoire, tout autant que de favoriser l’inclusion, la solidarité, la participation citoyenne et l’éco-responsabilité dans le secteur culturel. Le soutien à la création contemporaine et aux artistes constitue le socle de la politique culturelle, comme en témoigne d’ailleurs l’importante dynamique de soutien aux acteurs du territoire.

La candidature de Strasbourg au label UNESCO « Capitale mondiale du livre » constitue par ailleurs, un projet fédérateur à l’échelle du mandat ayant vocation à rassembler les citoyens-nes dans leur diversité autour d’un projet culturel visant à favoriser la liberté d’expression et de pensée, la sensibilisation à la lecture et à l’esprit critique.

La Direction de la Culture fédère 8 services culturels au sein de la collectivité (Musées, Médiathèques, Conservatoire, Fondation de l’Œuvre Notre-Dame, Archives, TAPS, Administration générale) et de grands équipements partenaires, subventionnés ou délégataires de services publics (Zénith, Haute Ecole des Arts du Rhin, Théâtre du Maillon, TJP, Pôle Sud…). Elle dispose d’un budget annuel de fonctionnement de 45 M€ (hors charges techniques et masse salariale) et d’investissement de 2,3 M€, et s’appuie, en outre, sur 840 agents permanents.

Description des missions, Activités

Sous l’autorité de la Directrice de la Culture, vous participez à la mise en œuvre de la politique culturelle, au travers notamment d’actions en faveur du soutien aux acteurs culturels du territoire et de l’animation des relations avec les partenaires associatifs, parapublics et privés qui font, avec les services en régie, la richesse et le dynamisme du paysage culturel de la Ville et de l’Eurométropole.

En tant que chef-fe du service de l’Action culturelle, vous assurez :

  • le management des équipes,
  • le pilotage de la politique de soutien aux acteurs culturels en lien avec les élus-es et la direction et du budget afférent,
  • la coordination de certains événements culturels annuels (programmation estivale, Rencontres de l’illustration, Bibliothèques idéales…),

Management des équipes du service :

  • Coordonner l’activité des équipes en charge :

-    du spectacle vivant (théâtre, danse, musique, arts du cirque et arts de la rue),

-    de l’audiovisiel et du cinéma,

-    des arts visuels, du livre et de l’illustration,

-    de la culture régionale,

-    de l’architecture et du patrimoine,

-    de la gestion des équipements culturels rattachés au service (5è Lieu, Centre chorégraphique).

  • Animer une politique managériale bienveillante favorisant l’état d’esprit coopératif, le développement des compétences et la qualité de vie au travail et s’assurer de sa mise en œuvre à tous les niveaux d’encadrement du service.
  • Fixer les objectifs collectifs et individuels en menant les entretiens annuels de progrès et en évaluant les résultats de son équipe.

Pilotage de la politique publique et des activités du service :

  • Animer, piloter et évaluer les activités et lieux dépendants du service de l’Action culturelle.
  • En lien avec la Directrice, piloter la politique de soutien et la développer :

-    améliorer la cohérence, la complémentarité, la lisibilité des différentes formes de soutien proposés par la collectivité en faveur des partenaires associatifs et veiller à leur diffusion auprès des acteurs-trices culturels du territoire.

-    suivre les relations contractuelles avec les partenaires associatifs et renforcer le suivi de ces relations par des outils adaptés,

-    adapter les dispositifs et formes de soutien existants aux orientations politiques et aux compétences métropolitaines.

  • Assurer le pilotage opérationnel de certains projets et groupes de travail transversaux.
  • Participer à l’animation des relations partenariales avec les autres acteurs du champ culturel : DRAC, Ministère de la Culture et de la communication, Éducation nationale, CEA, Région Grand Est, partenaires privés, réseaux locaux, nationaux et internationaux…

Contribution à la mise en œuvre du « projet de direction » :

  • Impulser et coordonner la mise en œuvre des orientations stratégiques de la collectivité dans votre service.
  • Prendre part aux réflexions menées dans le cadre du « projet de direction » et être force de proposition quant aux évolutions cibles (périmètre / organisation du service…).
  • Assurer le remplacement de la Directrice lors de certaines réunions, en cas d’absence.

Profil

  • Bac+5, de préférence Master en politique culturelle ou équivalent.
  • Expérience confirmée en management d’équipes pluridisciplinaires et en pilotage de politiques publiques culturelles exigée.
  • Expertise du fonctionnement des collectivités territoriales et des structures associatives.
  • Expertise du pilotage de projets et de la conduite du changement.
  • Expertise des enjeux et réseaux culturels.
  • Leadership, capacité à insuffler une dynamique positive et à fédérer autour d'un projet.
  • Capacité à prendre de la hauteur, à analyser et à traduire les orientations stratégiques en plans d’actions concrets.
  • Autonomie, force de proposition et capacité à prendre des initiatives.
  • Qualités relationnelles, écoute et pédagogie face à des interlocuteurs-trices variés-es.
  • Capacité à travailler en réseau partenarial et en lien avec les élus-es.
  • Sens de la négociation.
  • Rigueur, sens de l’organisation et des priorités.
  • Pratique courante de l’anglais et/ou de l’allemand souhaitée.
  • Excellente culture générale.

Avantages liés au poste

•    Rémunération statutaire et régime indemnitaire.
•    Prime de fin d’année.
•    Participation de la collectivité aux frais de transport et de restauration.
•    Participation de la collectivité possible à la couverture mutuelle et prévoyance.
•    Chèques vacances sous conditions.
•    Tarifs préférentiels pour certains établissements culturels et sportifs (piscines, musées, médiathèques…).

Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le statut général des fonctionnaires, la Loi du 26 janvier 1984 portant statut général des fonctionnaires territoriaux et le décret régissant le cadre d'emplois correspondant. Toutefois, à titre dérogatoire, les candidats reconnus travailleurs handicapés peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.

Condition de l'exercice

  • Localisation : 18 rue du 22 novembre – 67 000 Strasbourg.
  • Disponibilité ponctuelle en soirée et le w-e.