conseiller-ère en prévention

N° annonce

E000929

Direction

Environnement et services publics urbains

Service

Administration générale de la DESPU

Catégorie(s)

A

Type de recrutement

Permanent
fonctionnaire ou à défaut contractuel de droit public (CDD 1 an)

Durée de temps de travail

Temps complet - 35h00

Grade(s)

Ingénieur à Ingénieur principal

Date limite de dépôt des candidatures

17/10/2021

Administration mutualisée de plus de 7000 agents-es et 250 métiers, l’Eurométropole de Strasbourg développe des politiques publiques innovantes, visant à répondre aux enjeux de développement et de cohésion d’un territoire transfrontalier en pleine mutation et aux attentes profondément renouvelées des habitants-es.

La Direction de l’Environnement et des services publics urbains met en œuvre, au sein de l’Eurométropole de Strasbourg, les politiques publiques concernant son champ de compétence :

- la collecte et valorisation des déchets,

- la propreté urbaine,

- l’eau et l’assainissement,

- la gestion et la prévention des risques environnementaux.

Le service Administration générale et ressources concentre les fonctions supports de la direction telles les ressources humaines, les finances, marchés et contrôle de gestion, la prévention, ainsi que la communication et l’éducation à l’environnement.

Il est en lien fonctionnel avec les services opérationnels de la direction pour assurer notamment une cohérence des procédures.

Description des missions, Activités

Sous l’autorité du responsable du département Prévention au sein du service Administration générale et ressources de la Direction de l’Environnement et des services publics urbains (DESPU), vous êtes chargé-e d’assister et de conseiller la cheffe du service Collecte et valorisation des déchets dans la déclinaison de la politique de santé et de sécurité au travail en proposant des plans d’action annuels et en assurant le suivi de leur mise en œuvre et leur animation. Votre mission d’assistance et de conseil porte notamment sur la démarche d’évaluation et de prévention des risques professionnels, ainsi que sur la mise en œuvre des règles d’hygiène et de sécurité, dans le respect de la réglementation.

Activités principales :

  • Identifier et évaluer les risques professionnels et les conditions de travail et réaliser des diagnostics et expertises de situations de travail.
  • Définir les objectifs du service Collecte et valorisation des déchets en matière de prévention, en lien avec la cheffe de service, et assurer un suivi de la mise en œuvre par le service des actions de prévention identifiées dans le cadre du document unique et suite aux analyses d’accidents.
  • Assurer le suivi et l’analyse des incidents et accidents et proposer un arbre des faits avec solutions préventives.
  • Produire des tableaux de bords et des statistiques et les analyser.
  • Veiller à l’application de la réglementation et des consignes d’hygiène et de sécurité et participer aux réflexions sur l’amélioration des conditions de travail et à la mise à disposition d’outils y répondant.
  • Participer à la définition des besoins de formation et s'assurer de l'adéquation du plan de formation avec les obligations de l’employeur.
  • Concevoir et animer des actions de communication et des stages afin de sensibiliser les agents-es à la prévention des risques professionnels (signalisation des chantiers, gestes et postures…).
  • Veiller à la gestion des habilitations et autorisations de conduite.
  • Assurer une veille réglementaire et technique dans le domaine prévention, hygiène et sécurité et la décliner en propositions d'actions.
  • Conseiller, animer et assister l’encadrement du service Collecte et valorisation des déchets sur la problématique sécurité et dans la rédaction des documents (plans de prévention, protocoles de sécurité, registres…) et les impliquer au respect commun des règles et consignes.
  • Accompagner l’encadrement du service Collecte et valorisation des déchets sur le terrain pour partager des observations, les analyser et proposer des actions correctives.
  • Veiller à l’actualisation des documents réglementaires (révision du document unique).
  • Participer à la démarche qualité/sécurité du service et veiller à la tenue à jour des procédures et indicateurs.
  • Assurer le suivi des conformités, des procédures, des matériels et des chantiers, avec avis lors de l'achat de matériel, et vérification des affichages et signalisations obligatoires en matière d'hygiène et de sécurité.
  • Réaliser l'accueil sécurité des nouveaux-lles arrivants-es avec la/le supérieur-e hiérarchique direct-e.
  • Assister la cheffe de service Collecte et valorisation des déchets dans les présentations faites en CHSCT.
  • Mettre en place et suivre les marchés nécessaires à l’exercice de ses missions.
  • Animer la démarche d’évaluation des risques psychosociaux au service Collecte et valorisation des déchets et suivre la mise en œuvre du plan d’actions.
  • Co-animer les réunions portant sur l’amélioration des EPI et vêtements de travail en lien avec le service Prévention et qualité de vie au travail.

Activités secondaires :

  • Participer aux groupes de travail des préventeurs-trices de l’Eurométropole et de la DESPU.
  • Assurer le suivi des registres de sécurité.
  • Assister et conseiller les chefs-fes d’établissement en matière de sécurité incendie.

Profil

  • Bac+5 dans le domaine de l’hygiène, de la sécurité et des conditions de travail.
  • Expérience souhaitée dans le domaine de l’hygiène et de la sécurité et dans l’analyse et la gestion des risques.
  • Expertise des règles d’hygiène et de sécurité.
  • Maîtrise des enjeux et évolution du cadre réglementaire des politiques publiques en matière de prévention des risques.
  • Maîtrise des méthodes d’évaluation des risques et d’analyse des incidents ou accidents de travail.
  • Maîtrise des outils bureautiques.
  • Capacité à analyser et proposer les mesures nécessaires, adaptées sous l’angle de hygiène et de la sécurité du travail.
  • Capacité à valoriser et affirmer la mission hygiène et sécurité, en développer une réelle culture dans ce domaine.
  • Capacité à traduire la réglementation en instructions et actions réalisables.
  • Capacité à concevoir des outils spécifiques et documents variés (imprimés, livrets, rapports, comptes-rendus, procédures…) à l'attention de publics différents (agents, hiérarchie, CHSCT…).
  • Capacité à animer une équipe et à travailler en transversalité.
  • Qualités relationnelles et sens de l'écoute.
  • Sens de la pédagogie en vue de transmettre des informations à des interlocuteurs-trices variés-es.
  • Esprit d’initiative et force de proposition.
  • Rigueur et autonomie.
  • Permis B.

Avantages liés au poste

  • Rémunération statutaire et régime indemnitaire.
  • Prime de fin d’année.
  • Participation de la collectivité aux frais de transport et de restauration.
  • Participation de la collectivité possible à la couverture mutuelle et prévoyance.
  • Chèques vacances sous conditions.
  • Tarifs préférentiels pour certains établissements culturels et sportifs (piscines, musées, médiathèques…).

Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le statut général des fonctionnaires, la Loi du 26 janvier 1984 portant statut général des fonctionnaires territoriaux et le décret régissant le cadre d'emplois correspondant. Toutefois, à titre dérogatoire, les candidats reconnus travailleurs handicapés peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.

Condition de l'exercice

  • Localisation : ateliers Route de la Fédération.