Avantages proposés aux agentes et agents

Fil d'Ariane

Organisation du temps de travail

Selon vos fonctions, deux systèmes existent, vous travaillez soit en horaires fixes, soit en horaires variables.

Si vous êtes soumis aux horaires variables, quatre formules de temps de travail sont proposées afin de vous permettre de mieux concilier vie professionnelle et vie personnelle.

Formules de temps de travail
Pour un agent ou une agente à plein temps Formule 1 Formule 2 Formule 3 Formule 4
Nombre d'heures en moyenne de travail/jour 7h sur 5 jours 7h46 sur 4,5 jours 7h30 sur 5 jours 8h sur 5 jours
Nombre d'heures en moyenne de travail/semaine 35 heures 35 heures 37,30 heures 40 heures
Nombre total de jours de repos = congés + RTT 27 jours 50,5 jours (dont 26 fixes) 42 jours 55,5 jours
Si vous êtes soumis aux horaires fixes (concernent les services qui ont en général des horaires d’accueil du public ou du travail en équipe qui nécessitent une organisation prédéfinie), la réalisation des plannings peut se faire sur une base de 35 h hebdomadaires sans jour de repos, soit supérieur (si les missions du service le nécessitent), avec des jours de repos inclus dans le planning.

Télétravail

L’Eurométropole de Strasbourg offre la possibilité à ses agentes et agents de télétravailler (après acceptation de leur supérieur hiérarchique). Cette organisation du travail répond aux finalités suivantes : qualité de vie au travail, efficacité professionnelle, meilleure articulation vie personnelle/vie professionnelle.

Santé et prévoyance

L’Eurométropole de Strasbourg permet à ses agent·es fonctionnaires ou contractuel·es de percevoir une participation financière pour souscrire une mutuelle "Santé" et/ou une mutuelle "Prévoyance" auprès de l’organisme avec lequel elle a signé une convention.

Cette adhésion n’est pas obligatoire, chaque agente et agent est libre de s’adresser à d’autres organismes mais dans ce cas aucune participation financière n’est possible.

Déplacements

L’Eurométropole de Strasbourg propose à ses agent·es des aides à la mobilité pour faciliter leurs déplacements domiciles-travail ainsi que leurs déplacements professionnels. 

L’Eurométropole offre la possibilité, par exemple : 

  • D’être remboursé jusqu’à 75 % de l’abonnement de transport en commun dans la limite d’un plafond,
  • De louer un Vélhop avec un reste à charge d’1 euros par mois,
  • De bénéficier du forfait mobilité durable en cas de déplacements à vélo ou en covoiturage au moins 30 jours dans l’année.

Amicale des personnels et Amicale sportive

Moyennant une cotisation annuelle, l’amicale des personnels propose à ses adhérent·es de nombreuses activités : logements de vacances, voyage et excursions, billetterie, achats à tarifs préférentiels,…

L’amicale sportive propose aux agent·es et à leurs conjoint·es et enfants une vingtaine de pratiques sportives différentes.

CNAS

Par son adhésion au CNAS, l’Eurométropole de Strasbourg offre un accès élargi à ses agent·es à une action sociale diversifiée et des aides financières multiples. 

Le CNAS propose un large éventail de prestations en matière d’accompagnement social (prêts, …), de vie familiale (déménagement, rentrée scolaire, …) et professionnelle, de développement personnel (chèques-vacances, billetterie à tarif préférentiel, …).

Tarifs préférentiels

De nombreux établissement culturels et sportifs proposent des tarifs réduits pour les agent.es de l’Eurométropole de Strasbourg sur présentation du badge.

Conciergerie d’entreprise : le comptoir des services

Le comptoir des services sert d’intermédiaire aux agent·es pour accéder sur leur lieu de travail à un bouquet de services sans surplus pour l’agent (service à la personne, entretien/réparation, livraisons de panier de fruits et de légumes, prêt de matériel,…)
Pour plus d'informations, consultez le guide des candidats.